漢能系持續(xù)欠薪 欠薪的在職員工被開除
到了10月10日凌晨，漢能人力資源中心向全體員工發(fā)出郵件，稱“極少部分員工不顧公司的積極努力解決的事實和正面的積極回應(yīng)和勸阻，竟然在公司辦公區(qū)聚眾鬧事，擾亂了正常的辦公秩序。甚至煽動、串聯(lián)部分不明真相的媒體對公司和高管個人進行夸大事實的造謠和惡意抹黑誹謗……”基于上述原因，漢能宣布立即開除“已經(jīng)確認違紀”的23名員工。
10月10日，65名員工代表再次來到位于北京奧林匹克森林公園的漢能總部進行第二輪談判，依然由楊靖出面協(xié)調(diào)。面對討薪員工提出的“當天先給一些錢”，楊靖表示拿不出來。談判再次以失敗告終。
10月11日，代表200人的員工代表們、漢能高管在朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊的介入下展開三方談判。漢能方面由漢能移動能源控股集團總裁袁亞彬、漢能集團人力資源副總裁彭燚及楊靖等人出面溝通。據(jù)其中一位員工代表回憶，袁亞彬稱“賬上現(xiàn)在沒錢，可能后續(xù)有一些回款和退稅，把握比較大。”經(jīng)過近5小時談判后，漢能承諾將在10月底補發(fā)5月份工資，當天先給討薪員工集體5萬元。經(jīng)過商議，討薪者決定將這5萬元全部給現(xiàn)場一位罹患癌癥的女員工治病。
對于漢能給出的種種承諾，被欠薪的員工們紛紛表示并不可信，前者曾多次以熟悉的話術(shù)表態(tài)：今年3月，漢能將發(fā)薪日從每月5日調(diào)整到28日。6月底，漢能以錦州銀行流動性困難為由延遲發(fā)薪，承諾更換銀行后在7月15日發(fā)薪，后又不斷推遲。到了8月，漢能開始按職級發(fā)放工資，陸續(xù)給11級以下員工補發(fā)5月份薪資。
