麥當(dāng)勞CEO被解雇 因與員工發(fā)生親密關(guān)系

　　現(xiàn)年52歲的伊斯特布魯克于2015年3月起擔(dān)任麥當(dāng)勞首席執(zhí)行官。在此之前，他曾擔(dān)任麥當(dāng)勞首席品牌官，并曾任麥當(dāng)勞英國和北歐地區(qū)負責(zé)人。在伊斯特布魯克在任期間，麥當(dāng)勞的股價幾乎翻了一番，但美國餐廳的運營情況卻停滯不前。

　　此外，華爾街日報還指出，受到消費者轉(zhuǎn)向更健康產(chǎn)品的趨勢，包括麥當(dāng)勞在哪的整個食品行業(yè)都在面臨挑戰(zhàn)，為應(yīng)對這種趨勢，行業(yè)內(nèi)的公司巨頭寧愿犧牲部分利潤，也在嘗試技術(shù)升級和配送服務(wù)。

　　但在美國市場，麥當(dāng)勞的部分經(jīng)銷商對變化并不歡迎，對公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和新菜單改良，都表現(xiàn)出抵制情緒。去年，美國加盟商成立了一個獨立協(xié)會，試圖阻止伊斯特布魯克的一些政策。

　　麥當(dāng)勞新任CEO在接受華爾街日報采訪時稱，他將延續(xù)伊斯特布魯克在技術(shù)升級領(lǐng)域的計劃，并相信公司的投入將獲得回報。“不會有根本性的戰(zhàn)略變化，現(xiàn)有的計劃正在慢慢奏效。”他說。