麥當(dāng)勞CEO被解雇 因與員工發(fā)生親密關(guān)系
原標(biāo)題:麥當(dāng)勞CEO被解雇:與員工發(fā)生親密關(guān)系,違反個(gè)人行為規(guī)定
史蒂夫·伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)
因個(gè)人行為違反公司規(guī)定,麥當(dāng)勞CEO被解雇。
11月4日,據(jù)多家外媒報(bào)道,美國(guó)快餐食品巨頭麥當(dāng)勞對(duì)外稱,已解雇公司首席執(zhí)行官(CEO)史蒂夫·伊斯特布魯克(Steve Easterbrook),原因是他與公司的一名雇員存在雙方自愿的親密關(guān)系,違反了公司的規(guī)定。
據(jù)彭博社報(bào)道,根據(jù)麥當(dāng)勞的公司規(guī)定,公司CEO不得與其他任何雇員發(fā)生“關(guān)系”(relationship)。
麥當(dāng)勞方面并未透露另一民雇員的姓名或信息。在麥當(dāng)勞給CNBC的新聞稿中,該公司稱董事會(huì)認(rèn)為伊斯特布魯克在此事上,表現(xiàn)出了“糟糕的判斷力”。
華爾街日?qǐng)?bào)稱,在對(duì)兩人關(guān)系調(diào)查清楚后,麥當(dāng)勞董事會(huì)于上周五投票決定終止伊斯特布魯克的職務(wù)。同時(shí),伊斯特布魯克也從麥當(dāng)勞董事會(huì)辭職。
上周日,伊斯特布魯克在給麥當(dāng)勞員工的電子郵件中承認(rèn),他違反了公司關(guān)于個(gè)人行為的相關(guān)規(guī)定。
“這是一個(gè)錯(cuò)誤,” 伊斯特布魯克在郵件中寫道:“考慮到公司的價(jià)值觀念,我同意董事會(huì)讓我離開的決定。”
麥當(dāng)勞表示,伊斯特布魯克的職位將由美國(guó)地區(qū)總裁克里斯·肯普欽斯基(Chris Kempczinski)接任,立即生效。