萬(wàn)科員工降薪40% 萬(wàn)科員工降薪是怎么回事

萬(wàn)科員工降薪40% 萬(wàn)科員工降薪是怎么回事

　　近日，“萬(wàn)科薪資大調(diào)整”的話題引發(fā)網(wǎng)友熱議，萬(wàn)科此次調(diào)整職級(jí)架構(gòu)與薪資結(jié)構(gòu)后，或?qū)⒂胁糠謫T工底薪將減少40%。

　　萬(wàn)科作為A股房產(chǎn)老大，為何會(huì)選擇在此時(shí)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)？今年業(yè)績(jī)到底如何？基金如何布局地產(chǎn)股？小基帶你一一了解。

　　萬(wàn)科調(diào)整職級(jí)架構(gòu)

　　將采用“低底薪，高績(jī)效”

　　為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，萬(wàn)科再次進(jìn)行新一輪職級(jí)架構(gòu)調(diào)整。

　　據(jù)萬(wàn)科員工透露，薪級(jí)體系由過(guò)去地產(chǎn)系統(tǒng)的28級(jí)擴(kuò)展為50級(jí)，40-45是城市總級(jí)別，45以上的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別；而職級(jí)體系上，則由過(guò)去的V1-7的職級(jí)體系，調(diào)整為GP（核心合伙人）、SP（業(yè)務(wù)骨干）、JP（合伙人）三級(jí)。

　　由于職級(jí)和薪級(jí)的變化，大部分雇員薪資結(jié)構(gòu)也隨之調(diào)整，新的薪資采用“低底薪，高績(jī)效”的組合工資。