萬科員工降薪40% 萬科突然降薪是什么意思
萬科員工降薪40% 萬科突然降薪是什么意思
近日,“萬科薪資大調(diào)整”的話題引發(fā)網(wǎng)友熱議,萬科此次調(diào)整職級架構(gòu)與薪資結(jié)構(gòu)后,或?qū)⒂胁糠謫T工底薪將減少40%。
萬科作為A股房產(chǎn)老大,為何會選擇在此時調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)?今年業(yè)績到底如何?基金如何布局地產(chǎn)股?小基帶你一一了解。
萬科調(diào)整職級架構(gòu)
將采用“低底薪,高績效”
為應對市場變化,萬科再次進行新一輪職級架構(gòu)調(diào)整。
據(jù)萬科員工透露,薪級體系由過去地產(chǎn)系統(tǒng)的28級擴展為50級,40-45是城市總級別,45以上的集團領導級別;而職級體系上,則由過去的V1-7的職級體系,調(diào)整為GP(核心合伙人)、SP(業(yè)務骨干)、JP(合伙人)三級。
由于職級和薪級的變化,大部分雇員薪資結(jié)構(gòu)也隨之調(diào)整,新的薪資采用“低底薪,高績效”的組合工資。
本次職級調(diào)整早于去年年底開始啟動,今年9月份開始在各個區(qū)域?qū)嵤,主要動作是下調(diào)基本工資并將其加入績效工資中。比如,萬科一位高級經(jīng)理級別的以前的薪資結(jié)構(gòu)是底薪14400,績效薪資3600,現(xiàn)在是底薪7600,減少的底薪部分變成績效。若按此計算,這位高級經(jīng)理的底薪降低超過40%。
此外,萬科降低薪酬背后,人員調(diào)整也在繼續(xù)。據(jù)了解,萬科在財務、總辦、人力條線都進行了相應的減員,而營銷這樣的業(yè)務部門則保持穩(wěn)定,主要還是為了節(jié)約人力成本。