懷孕要向同事道歉 懷孕竟成為日本職場“原罪”?
懷孕竟成為職場“原罪”?日本一項(xiàng)最新研究顯示,該國職場存在比例驚人的“孕婦騷擾”現(xiàn)象,引發(fā)廣泛社會反感。最近數(shù)年來,日本生育率屢創(chuàng)新低,政府一方面鼓勵(lì)家庭多生孩子,另一方面又呼吁女性重返職場、振興經(jīng)濟(jì),而社會長期存在的兩性不平等頑疾,卻讓這些美好愿景幾乎成為一紙空談。不少網(wǎng)友無奈地自嘲:“還是不孕不育保平安吧!”
“你必須為你造成的麻煩,向所有的同事道歉!”日本某醫(yī)院一名剛得知懷孕消息的年輕護(hù)士,非但沒能得到同事的祝賀,反而遭到了護(hù)士長的冷言冷語。下班后,她的領(lǐng)導(dǎo)更是把她單獨(dú)叫到一個(gè)小房間,整整訓(xùn)斥了3個(gè)小時(shí)。據(jù)日本《朝日新聞》8日報(bào)道,類似的“孕婦騷擾”在日本職場堪稱“常規(guī)操作”,對女性雇員造成嚴(yán)重的身心傷害。另一位女職員的遭遇更為凄慘:在得知懷孕后,公司強(qiáng)迫她在妊娠早期超負(fù)荷工作,直至大出血和流產(chǎn)。更令人發(fā)指的是,其公司領(lǐng)導(dǎo)對于這場不幸,竟大言不慚地說這是“天譴”;還有的人生產(chǎn)后還沒出院,公司就發(fā)出解雇勸告,并多次上門要求產(chǎn)婦主動(dòng)辭職;甚至還有女性在生孩子之前是正式職工,可是出院回公司上班后,就被要求轉(zhuǎn)為臨時(shí)工。
報(bào)道稱,在過去5年間,日本非營利組織“反孕婦騷擾網(wǎng)絡(luò)”共搜集到530起職場歧視孕婦案例,僅今年就達(dá)到74起。前文中女護(hù)士和女職員的不幸遭遇正是這類案例的典型代表。調(diào)研報(bào)告披露出一組驚人的數(shù)字:超過60%的受訪者在懷孕后遭到了各種形式的騷擾,16%的人在重返工作崗位后受到欺凌,更有13%的人從懷孕到育兒假期間一直麻煩不斷。高達(dá)54%的受害人被開除、降職,或受到勞動(dòng)合同終止續(xù)簽等不公待遇,37%的人遭到各種形式的精神虐待;“生孩子就得丟工作”的案例更是數(shù)不勝數(shù)。
令研究人員驚愕的是,盡管“孕婦騷擾”這種極度不平等現(xiàn)象被媒體不斷baoguang,但近年來態(tài)勢幾乎沒有好轉(zhuǎn)。據(jù)英國《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道,2015年時(shí),日本厚生勞動(dòng)省就這一現(xiàn)象進(jìn)行首次調(diào)研,共采訪3500名24歲至44歲的女性——當(dāng)時(shí),日本經(jīng)濟(jì)已經(jīng)遭遇7年間的第5次衰退,安倍政府急于讓更多女性重返職場。而調(diào)研結(jié)果堪稱“打臉”:該國職場對于女性“派遣工”(臨時(shí)工)尤為不友好,高達(dá)48.7%的受訪者孕后遭到不公待遇,包括解聘、降職和口頭羞辱;另有21.8%的正式工存在類似經(jīng)歷。很多女性因擔(dān)心丟掉飯碗,輕易不敢生孩子。“反孕婦騷擾網(wǎng)絡(luò)”負(fù)責(zé)人宮下浩子慨嘆稱,4年后的今天,這類不公案例還在大量涌現(xiàn)。