懷孕要向同事道歉 懷孕竟成為日本職場(chǎng)“原罪”？

　　懷孕竟成為職場(chǎng)“原罪”？日本一項(xiàng)最新研究顯示，該國(guó)職場(chǎng)存在比例驚人的“孕婦騷擾”現(xiàn)象，引發(fā)廣泛社會(huì)反感。最近數(shù)年來(lái)，日本生育率屢創(chuàng)新低，政府一方面鼓勵(lì)家庭多生孩子，另一方面又呼吁女性重返職場(chǎng)、振興經(jīng)濟(jì)，而社會(huì)長(zhǎng)期存在的兩性不平等頑疾，卻讓這些美好愿景幾乎成為一紙空談。不少網(wǎng)友無(wú)奈地自嘲：“還是不孕不育保平安吧!”

　　“你必須為你造成的麻煩，向所有的同事道歉!”日本某醫(yī)院一名剛得知懷孕消息的年輕護(hù)士，非但沒(méi)能得到同事的祝賀，反而遭到了護(hù)士長(zhǎng)的冷言冷語(yǔ)。下班后，她的領(lǐng)導(dǎo)更是把她單獨(dú)叫到一個(gè)小房間，整整訓(xùn)斥了3個(gè)小時(shí)。據(jù)日本《朝日新聞》8日?qǐng)?bào)道，類似的“孕婦騷擾”在日本職場(chǎng)堪稱“常規(guī)操作”，對(duì)女性雇員造成嚴(yán)重的身心傷害。另一位女職員的遭遇更為凄慘：在得知懷孕后，公司強(qiáng)迫她在妊娠早期超負(fù)荷工作，直至大出血和流產(chǎn)。更令人發(fā)指的是，其公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這場(chǎng)不幸，竟大言不慚地說(shuō)這是“天譴”;還有的人生產(chǎn)后還沒(méi)出院，公司就發(fā)出解雇勸告，并多次上門要求產(chǎn)婦主動(dòng)辭職;甚至還有女性在生孩子之前是正式職工，可是出院回公司上班后，就被要求轉(zhuǎn)為臨時(shí)工。

　　報(bào)道稱，在過(guò)去5年間，日本非營(yíng)利組織“反孕婦騷擾網(wǎng)絡(luò)”共搜集到530起職場(chǎng)歧視孕婦案例，僅今年就達(dá)到74起。前文中女護(hù)士和女職員的不幸遭遇正是這類案例的典型代表。調(diào)研報(bào)告披露出一組驚人的數(shù)字：超過(guò)60%的受訪者在懷孕后遭到了各種形式的騷擾，16%的人在重返工作崗位后受到欺凌，更有13%的人從懷孕到育兒假期間一直麻煩不斷。高達(dá)54%的受害人被開(kāi)除、降職，或受到勞動(dòng)合同終止續(xù)簽等不公待遇，37%的人遭到各種形式的精神虐待;“生孩子就得丟工作”的案例更是數(shù)不勝數(shù)。

　　令研究人員驚愕的是，盡管“孕婦騷擾”這種極度不平等現(xiàn)象被媒體不斷baoguang，但近年來(lái)態(tài)勢(shì)幾乎沒(méi)有好轉(zhuǎn)。據(jù)英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道，2015年時(shí)，日本厚生勞動(dòng)省就這一現(xiàn)象進(jìn)行首次調(diào)研，共采訪3500名24歲至44歲的女性——當(dāng)時(shí)，日本經(jīng)濟(jì)已經(jīng)遭遇7年間的第5次衰退，安倍政府急于讓更多女性重返職場(chǎng)。而調(diào)研結(jié)果堪稱“打臉”：該國(guó)職場(chǎng)對(duì)于女性“派遣工”(臨時(shí)工)尤為不友好，高達(dá)48.7%的受訪者孕后遭到不公待遇，包括解聘、降職和口頭羞辱;另有21.8%的正式工存在類似經(jīng)歷。很多女性因擔(dān)心丟掉飯碗，輕易不敢生孩子。“反孕婦騷擾網(wǎng)絡(luò)”負(fù)責(zé)人宮下浩子慨嘆稱，4年后的今天，這類不公案例還在大量涌現(xiàn)。