老板克扣工資怎么辦？職工維權(quán)的正確姿勢(shì)

　　很多職場(chǎng)員工都遭遇過(guò)無(wú)緣無(wú)故被克扣工資的情況，那么老板克扣工資該怎么辦?職場(chǎng)人應(yīng)該如何維護(hù)自己權(quán)益?今天給大家分享下員工維權(quán)的方法。

　　老板克扣工資該怎么辦

　　1、老板克扣工資該怎么辦?

　　企業(yè)在未征得員工同意的情況下,以崗位變動(dòng)、賠償損失、抵扣借款等種種理由,隨意抵扣、減少員工工資,由此引發(fā)勞資糾紛。員工可據(jù)此書(shū)面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條、第46條、第47條之規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。此處月工資按照員工應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　2、克扣工資可以找誰(shuí)解決?

　　2.1、找用人單位的老板

　　2.2、找工會(huì)

　　2.3、找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)