回答為什么會跳槽的技巧 哪些情況不適合跳槽?

　　很多人跳槽重新找工作的時候，都會被問到為什么要跳槽這個問題，那么職場人應該如何回答為什么要跳槽這個問題呢?哪些情況不適合跳槽呢?

　　如何回答為什么要跳槽

　　1、人崗吻合率較低

　　2、沒有成就感

　　3、企業(yè)發(fā)展較慢

　　4、個人成長問題

　　5、職業(yè)規(guī)劃問題

　　6、用人機制問題

　　什么情況下適合跳槽?

　　1當前薪酬遠低于行業(yè)平均薪酬,并且可預見的上漲空間有限。雖然相同的崗位在不同的公司里薪酬的差別會比較大,但是整個總有一個薪酬區(qū)間,結合自己的工作經(jīng)驗、專業(yè)能力、學歷背景、工作投入程度等也會有一個較為合理的值,偏離這個值太多,那么可能是你的價值并沒有得到認可。

　　2、跟頂頭上司不合,并且很難有改觀。這里指的是因為上司的問題,比如你的工作做的很好,但是他就是看不慣你,或者你們的性格就是合不來等原因。

　　3、在當前公司的發(fā)展遇到瓶頸,自己得不到提升,或者是重復做低價值的事情,感覺工作起來沒有激情。

　　4、上下班途中花費非常多的時間,跨城區(qū)上班,異地戀,跟家人分隔兩地。

　　5、公司不正規(guī),拖欠、克扣工資,在運作上有很大風險的情況。