年假不休能要經(jīng)濟補償 年假不休補償規(guī)定
1月2日，人社部官方對未休年假能要求經(jīng)濟補償一事發(fā)聲，對于符合條件的勞動者，未休年假應(yīng)當獲得用人單位的經(jīng)濟補償。
年假，是每個職場人都關(guān)心的話題。人社部的這個政策一出，關(guān)于#年假不休能要經(jīng)濟補償#的話題立馬登上微博熱搜。
那么，你了解年假嗎?年假到底怎么休?
日前人社部官微表示，對于符合條件的勞動者，未休年假應(yīng)當獲得用人單位的經(jīng)濟補償。勞動者不享受當年的年休假，需要符合五種情形(如圖所示)：那么問題來了，你了解相關(guān)政策嗎?未休年假的你，如果向單位或公司要經(jīng)濟補償，會有哪些疑慮?
未休年假能要求經(jīng)濟補償嗎?人社部官方微信2日發(fā)布案例，小陳2018年和公司解除了合同，公司依法支付了經(jīng)濟補償。小陳認為，他工作已滿10年不滿20年，在2018年還有10天的帶薪年休假，由于工作原因沒休成，要求公司對未休年休假支付相應(yīng)補償。此訴求最終獲得仲裁委支持。
國家是怎樣規(guī)定年假的?
1、國家規(guī)定工齡滿1年就可享受年假。
《職工帶薪年休假條例》第二條：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
2、休年假具體應(yīng)該怎么休呢?
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
已滿10年不滿20年的，年休假10天;
已滿20年的，年休假15天。
員工本年度沒有休年假，想順延過年的假期，這種情況HR應(yīng)該怎么辦?
(1)需要考慮公司對年假有效期的具體規(guī)定，規(guī)定是自然年失效?還是具體到第二年2月底?或者有效期是在過年前?
(2)如果按照規(guī)定走，員工的年假就不能享受，必然會有怨言，建議公司在建立制度時應(yīng)考慮員工的特殊情況，將制度制定的更靈活，可分段安排，于員工而言，他的體驗才會更好啊~單位因工作需要不能安排職工休年假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對于年假不休能要經(jīng)濟補償?shù)南⒂腥吮硎�，不能享受帶薪休假的情況法律有規(guī)定，只要沒有違反法律規(guī)定就應(yīng)該有帶薪休假，沒有休假當然應(yīng)該補償，也有人說其實就算兩倍，三倍，或者四倍的經(jīng)濟補償，都不能等同一場年假的價值。長期工作，對一場休假的期待，年假中卸下的工作壓力，精神上的緩解和放松，這些真不是多發(fā)點錢就可以補償?shù)�，那么你怎么看待年假不休能要�?jīng)濟補償這件事呢?
