教師離職被索42萬 學校支持走法律仲裁程序

　　“這兩天校方終于同意了執(zhí)行仲裁裁決，按程序辦理我的離職，賠償費用再另談。”忻州師范學院(簡稱忻州師院)地理系教師、博士賈某青說，自己從去年9月提出離職至今差不多一年，目前事情有了新進展。

　　8月21日，澎湃新聞從賈某青處獲悉，忻州師院人事處處長曹瑞東向賈某青委托代理人表示，學院于8月19日召開了院長辦公會，決定執(zhí)行“為其辦理勞動人事關系轉移手續(xù)”的仲裁裁決，按照程序來辦理。至于賠償費用方面，將通過學院發(fā)起的新仲裁來解決，校方會盡快把以上內容提到學院常委會上討論通過。

　　澎湃新聞記者就上述信息向曹瑞東求證，對方婉拒受訪。記者多次致電聯系該校黨委宣傳部，暫無人接聽。

　　賈某青介紹，上文提及的“新仲裁”是指，忻州師院于7月6日向忻州市勞動人事爭議仲裁院提交了新的仲裁申請書。因賈某青違約在服務期內離職，校方向其索要約42萬的補償費，其中包括讀博期間學校為其支付的工資、生活補貼等共計13.0504萬元，“學校為培養(yǎng)賈某青進行了大量投入”。

　　賈某青則認為，忻州師院提出的這筆離職補償費數額并不合理，應該參考與其同時博士畢業(yè)的地理系教師溫某2019年3月的勞動仲裁結果：總賠償金18萬。

　　雙方圍繞賠償金數額相持不下，這起勞動糾紛案僵持了將近一年，中途賈某青提起第一次仲裁申請，忻州師院不服裁決起訴至法院而又撤訴，后者再提起第二次仲裁申請。

　　案件的背后，公眾討論的焦點在于：高校委培人才走與留的契約精神、學校“先賠錢再走人”規(guī)章制度的合法性、簽署協(xié)議是否等于默許賠償規(guī)定，以及違約賠償金的合理制定范圍等。