椰樹董事長回應(yīng)押房招聘

　　“海南直聘”微信公眾號主體企業(yè)海南省人力資源市場有限公司，原屬海南省人力資源開發(fā)局管理，“政企分離”后劃歸海南省國資委管理。該公司今年5月與椰樹集團(tuán)開展招聘信息發(fā)布合作，由“海南直聘”微信公眾號為集團(tuán)發(fā)布招聘廣告。記者從椰樹集團(tuán)了解到，此次“海南直聘”在發(fā)布該招聘信息時，并未向企業(yè)反饋其中含有違法內(nèi)容。

　　海南省人力資源市場有限公司主要負(fù)責(zé)人向記者表示，平臺發(fā)布違法廣告是內(nèi)容審核流程把關(guān)不嚴(yán)造成，已刪除違法廣告，并要求嚴(yán)格管理發(fā)布出口、杜絕類似事件再發(fā)生，且對涉事員工追責(zé)。

　　蘇海南建議監(jiān)管部門對該平臺信息進(jìn)行倒查，掌握是否還存在此類問題。另外也提醒此類平臺進(jìn)行自查，排除風(fēng)險。

　　“營商環(huán)境的優(yōu)劣，很大程度上取決于法治環(huán)境是否健全。”林嘉表示，一家知名企業(yè)若屢屢涉及違法事件，可能折射出當(dāng)?shù)胤ㄖ苇h(huán)境不夠健全的問題，“海南建設(shè)自貿(mào)港，營商環(huán)境是非常重要的。”

　　“扣房產(chǎn)留人”“996式加班”有利于企業(yè)發(fā)展嗎？

　　多名專家向記者表示，此次椰樹集團(tuán)招聘信息違法事件并非孤例，“扣房產(chǎn)留人才”與“996是福報”等說法一樣，都是過度強(qiáng)調(diào)企業(yè)利益，這在一定程度上折射出部分大型企業(yè)在人力資源政策上存在的不良傾向。