椰樹董事長回應(yīng)押房招聘

　　林嘉說，大企業(yè)容易在勞動力市場占據(jù)相對主導(dǎo)地位，但是勞動者的讓步不應(yīng)突破法律底線。她建議勞動監(jiān)察部門依據(jù)相關(guān)法律，對企業(yè)行為作出適當(dāng)干預(yù)。

　　蘇海南認(rèn)為，部分中高層勞動者自愿獻(xiàn)身企業(yè)、實(shí)現(xiàn)個人價值無可厚非，但如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明里暗里通過文化氛圍和制度運(yùn)作，讓員工被迫接受“996工作”“扣房產(chǎn)留人”等違法用工方式，那是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

　　他建議，各大企業(yè)的工會組織應(yīng)從維護(hù)勞動者合法權(quán)益角度，主動積極了解企業(yè)人力資源政策方面的問題，協(xié)助企業(yè)糾錯，降低企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和實(shí)施人力資源管理中的違法風(fēng)險。

　　海南大學(xué)管理學(xué)院副教授付景濤表示，由市場配置人力資源是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的題中之義，有利于提高人才市場競爭活力，提升企業(yè)運(yùn)營效率。企業(yè)解決雇員忠誠問題可通過待遇、事業(yè)、情感等多方面留人，或依法設(shè)立合同約束。