人社部：高層次人才年薪制 最新人才戰(zhàn)略政策一覽

人社部：高層次人才年薪制 最新人才戰(zhàn)略政策一覽

　　據(jù)人社部微信公眾號消息，近日，人社部組織實施人才服務(wù)專項行動。其中，人才活力激發(fā)行動提出，落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。

　　人社部介紹，專項行動包括技能中國行動、高端人才引領(lǐng)行動、人才活力激發(fā)行動、專家人才下基層行動、人才資源高效配置行動、人才人事扶貧行動、人才服務(wù)提升行動、人才表彰宣傳行動等，形成人才服務(wù)套餐，發(fā)揮整體效應(yīng)。各項行動都力求務(wù)實管用、落地見效。具體如下：

　　技能中國行動

　　針對制約技能人才發(fā)展的體制機制問題，圍繞健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，研究制定加強技能人才隊伍建設(shè)、大力發(fā)展技工教育、完善技能人才工資分配、加強技能人才表彰獎勵等政策措施。使用失業(yè)保險基金結(jié)余開展職業(yè)技能提升行動，全面推行企業(yè)新型學徒制培訓，推動“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)技能培訓、以工代訓、農(nóng)民工穩(wěn)就業(yè)職業(yè)技能培訓計劃等政策落地，啟動百萬青年技能培訓行動，加快職業(yè)培訓教材和國家基本職業(yè)培訓包開發(fā)。