自如員工晉升考核體重 回應(yīng):體重不是決定晉升或考核業(yè)績唯一標(biāo)準(zhǔn)

　　自如回應(yīng)：

　　體重不是決定晉升或考核業(yè)績唯一標(biāo)準(zhǔn)

　　在脈脈中，疑似自如員工提到的“熊老板”，多名網(wǎng)友推測指的是自如CEO熊林。12月23日，記者私信熊林實名認(rèn)證的微博帳號，截至目前，尚未得到回復(fù)。

　　此前媒體報道中，在熊林寫給自如6周年寄語中曾透露，自如全國6000名員工很多都用跑10.18公里的方式來迎接自如6周年慶，“希望有越來越多的伙伴愛上跑步，今年我們送給入職滿五周年的同事的禮物是一塊最新最酷的運動手表。”

　　12月23日，記者聯(lián)系上自如品牌公關(guān)部，相關(guān)工作人員回復(fù)：“我們希望為客戶提供服務(wù)的每一位員工，都有貼心的態(tài)度、陽光的形象，為客戶提供最優(yōu)的服務(wù)體驗。因此我們根據(jù)國際通用健康標(biāo)準(zhǔn)，制定了員工體重管理的建議指標(biāo)，督促員工自我管理與提升，保持健康的體魄和充沛的精力。另外，自如也會定期舉辦長跑等健身活動，鼓勵大家堅持鍛煉。但不存在以體重作為唯一標(biāo)準(zhǔn)決定管理晉升或考核業(yè)績的管理制度。”

　　對于網(wǎng)上爆料的“體重不達(dá)標(biāo)，不允許晉升”，自如品牌公關(guān)部工作人員予以否認(rèn)，“不對哈，這個是我們參考的理想指標(biāo)。”

　　“其實我們就是希望大家有這個意識和目標(biāo)，但不是唯一標(biāo)準(zhǔn)制度，這個還是要看晉升人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力的。”該工作人員解釋。該工作人員還補(bǔ)充說，“這個是參考指標(biāo)，不是硬性指標(biāo)。”