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男子請假8天未獲批強行休假被辭 裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金

2021-01-25 10:36:06來源:四海網(wǎng)綜合

  陸云生系上海某物業(yè)公司員工。

  2020年1月6日,陸云生因父親生病向其主管提交請假單后回老家,請假時間為2020年1月6日至1月13日。次日,陸云生因公司未準假而返回,途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。

  2020年1月14日,陸云生返回上海,并于次日起開始上班。

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  公司《考勤管理細則》規(guī)定,員工請事假一天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,連續(xù)二天由行政事務(wù)部(辦公室)審批,連續(xù)三天以上(含三天)由公司總裁(總經(jīng)理)審批;累計曠工三天以上(含三天)者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律,公司有權(quán)辭退,提前解除勞動合同并依法不予支付經(jīng)濟補償。陸云生簽名確認簽收并學(xué)習(xí)了上述文件。

  2020年1月31日,公司向陸云生出具《解除勞動合同通知書》,通知內(nèi)容為:

  陸云生同志,你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申請。根據(jù)《公司考勤管理細則》的規(guī)定,請事假連續(xù)三天以上的,需報集團公司領(lǐng)導(dǎo)審批。但你在未經(jīng)審批同意的情況下,自1月6日起即擅自離職回安徽老家,直至1月15日才返崗,按照公司考勤管理規(guī)定應(yīng)視為曠工。即使扣除3天喪假,你的曠工天數(shù)也已達到累計三天以上(含三天)的標準,是嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的行為,公司有權(quán)辭退,提前解除勞動合同并依法不予支付經(jīng)濟補償。有鑒于此,公司現(xiàn)通知你解除勞動合同關(guān)系,你在公司的最后工作日為1月30日,雙方勞動關(guān)系自1月31日起解除。

  2020年3月27日,陸云生申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金104,069.06元。仲裁委經(jīng)審理,裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75,269.04元。

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