延遲退休不會一刀切 延遲退休改革不會“一步到位”而是漸進式的
12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確提出,按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則,逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么?接下來到底怎么改?記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛。
【小步調整——每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月】
金維剛:小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”,而是采取漸進式改革,用較小的幅度逐步實施到位,每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月,節(jié)奏總體平緩。
也就是說,政策實施后,退休年齡線會往后慢慢推。比如說,原本滿50歲退休的女性,政策實施后,第一年,變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人,退休年齡不同。以此類推,經過若干年過渡期完成改革。
可以確定的是,改革前期,臨近退休的人,只會延遲1個月或幾個月,不會出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。
對年輕人來說,延長的退休年齡幅度會大一些,但未來有很長的過渡期和適應期。
2月26日,國務院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會。人力資源和社會保障部副部長游鈞(右二)在會上透露,人社部正在會同相關部門研究延遲退休具體的改革方案。 新華社記者殷剛攝
【彈性實施——個人會有自主選擇提前退休的空間】
金維剛:延遲退休不會搞“一刀切”,不是規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休,而是要體現(xiàn)一定的彈性,增加個人自主選擇提前退休的空間。
這是延遲退休改革最大、最重要的特征。
客觀地講,不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強度看,還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看,都存在較大的差異,由此產生的訴求各不相同,有的人希望多工作,有的人希望早退休。
延遲退休改革,應該充分考慮這些多元化需求。在統(tǒng)一實施的基礎上,結合我國的現(xiàn)實國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況,增加彈性因素,允許個人根據自身情況和條件,選擇提前退休的具體時間,充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。