女員工休80天生育假被開除 提醒:女職工合法生育依法享有獎勵假期

　　裁判結(jié)果：公司違法需要賠償

　　法院認(rèn)為，《廣東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十一條第一款規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；……符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。”《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，……在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。

　　本案中，鐘某合法生育，依法享有2019年8月11日至2019年10月29日期間80天獎勵假，且已提前向電氣公司申請獎勵假休假，故電氣公司以鐘某2019年8月12日至8月20日期間連續(xù)曠工6天為由解除雙方的勞動關(guān)系，屬違法解除，應(yīng)依法支付違法解除勞動合同的賠償金。另外，因用人單位原因?qū)е屡�職�?ldquo;三期”待遇損失的，用人單位還應(yīng)支付女職工原本在正常勞動關(guān)系下依法可獲得的產(chǎn)假工資、獎勵假工資和部分哺乳期工資。

　　為此，判決電氣公司向鐘某支付產(chǎn)假、獎勵假、哺乳假工資損失、違法解除勞動關(guān)系賠償金。