應(yīng)聘被要求書(shū)面保證懷孕主動(dòng)辭職 具體情況是怎么回事
近日,“廣東女職工休生育獎(jiǎng)勵(lì)假被開(kāi)除”一事引發(fā)廣泛關(guān)注,女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題也再次被提起。
澎湃新聞注意到,近期就有網(wǎng)友通過(guò)人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板投訴,自己去重慶某酒店應(yīng)聘,酒店經(jīng)理要求她寫一份一旦懷孕就自己辭職的書(shū)面保證。“我覺(jué)得女性找工作受到了不公正待遇。我去年結(jié)婚,今年28歲,就是因?yàn)闆](méi)有生小孩,找工作就要這么被對(duì)待嗎?那么五險(xiǎn)中的生育保險(xiǎn)要來(lái)有何意義?”
重慶兩江新區(qū)社會(huì)保障局于3月5日回復(fù)道,我局已向該單位進(jìn)行了勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳,要求該單位依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。經(jīng)我局工作人員電話聯(lián)系,網(wǎng)友表示該公司已與她協(xié)商處理。我局工作人員已告知該網(wǎng)友,若單位存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為,可攜帶相關(guān)證據(jù)材料進(jìn)行投訴,我局將依法進(jìn)行調(diào)查處理。
2019年,《法制日?qǐng)?bào)》報(bào)道曾梳理了女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀。報(bào)道指出,女性在求職、提拔時(shí)容易被區(qū)別對(duì)待,職場(chǎng)女性在是否生育孩子、生完孩子再入職時(shí)面臨不少難題,也有大齡女職工面臨被辭退或被迫提前退休的壓力。而造成女職工勞動(dòng)權(quán)益受損的原因并非法律規(guī)定缺位,而是這些法律規(guī)定在實(shí)施過(guò)程中存在問(wèn)題。一方面,相應(yīng)的懲罰措施疲軟,目前僅停留在責(zé)令整改層面,無(wú)法有效約束企業(yè);另一方面,相對(duì)于勞動(dòng)者,追求利益最大化的企業(yè)依然處于強(qiáng)勢(shì)地位,在考慮用工成本的前提下往往選擇放棄女職工。