2021中人養(yǎng)老金還給補發(fā)嗎？中人退休金今年能兌現(xiàn)嗎？

　　機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度從2014年10月開始執(zhí)行，即從2014年10月1日開始，所有的機關事業(yè)單位工作人員，都要開始繳納社會保險，繳費滿15年，達到法定的退休年齡，才能辦理退休，按月領取養(yǎng)老金。這個改革的力度是非常大的，同時阻力也是很大的。在改革之前，很多中人都會擔心自己的養(yǎng)老金會比老人減少，所以很多人想方設法選擇在2014年10月之前提前辦理退休，都想要爭搭這最后一班末班車，但后來看到中人退休后，養(yǎng)老金并沒有減少，反而比老人有所提高，于是這些人又開始為當初的選擇后悔了，但是世界上從來都是沒有后悔藥賣的。

　　按照國發(fā)(2015)2號文件精神，在機關事業(yè)單位實行養(yǎng)老保險制度的改革以后，實行老人老辦法，中人中辦法的退休政策，老人退休還是按照過去的方式計算，即按照本人退休前的工資總額，結合本人的工作年限來計算養(yǎng)老金的比例。但中人處于老制度與新制度的過渡期，為了保障中人的養(yǎng)老金待遇不會低于老人的待遇，所以在養(yǎng)老金計算時采取“保低限高”的原則，即采取新老兩種辦法進行對比計算的方式。如果按照新制度計算低于老制度的，按照老制度執(zhí)行，這就是“保低”;如果按照新制度計算高于老制度計算的，按照新制度計算的執(zhí)行，但是對于高出的部分要采取十年過渡期，按年度比例計發(fā)，這就是“限高”。

　　按照這個原則無論采取哪種方式計算，退休中人都是不會吃虧的，最起碼有一個保低的措施在哪里做保障。由于按照新制度計算，既要考慮歷年的繳費基數(shù)，也要考慮繳費年限(含視同繳費年限)，也要考慮退休時上年度職工月平均工資，在計算過渡性養(yǎng)老金時，還要考慮計算視同繳費年限的系數(shù)和繳費指數(shù)工資，還要和自己以前的職務、職級、技術職稱等掛鉤，所以綜合計算的結果都會高于按照老制度計算的水平，而且高出的比例還非常大，那么怎么辦呢?為了和老制度順利銜接，為了平衡各方面的利益關系，采取限高的辦法。這個限高的措施就是十年過渡期，即第一年高出部分，按照10%的比例計發(fā)，第二年按照20%的比例計發(fā)，以此類推，到2024年9月30全部計發(fā)到位。

　　綜上所述，退休老人和中人，在技術職稱和工齡相同的情況下，中人晚幾年退休，養(yǎng)老金高幾百元的主要原因，既有退休前上年度職工月平均工資增長的因素，更主要的是養(yǎng)老金計算方式不同而產(chǎn)生的，晚幾年退休每月多幾百元這完全屬于正常的水平，沒有必要去計較，去比較。

　　那退休中人的養(yǎng)老金待遇為什么低呢?