試用期不交社保合法嗎

　　每年的3、4月份，正是廣大用人單位招聘的旺季，一些準(zhǔn)備畢業(yè)的實(shí)習(xí)生也在尋找一份好工作，但對于職場上一些問題還是不太了解，比如：試用期不交社保合法嗎？今天小編為大家?guī)�來相關(guān)內(nèi)容介紹，一起來看看。

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　也就是說，試用期職工與用人單位也是存在勞動(dòng)關(guān)系，只要有勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)之下，用人單位就得要應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期員工也是受到勞動(dòng)法律保護(hù)的，因此，提醒廣大用人單位，千萬不要抱著僥幸心理來忽悠新職員。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其它三個(gè)險(xiǎn)種，單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。