員工微信群調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開除 法院判決公司支付賠償金

　　隨著微信的普及，公司同事之間為了方便聯(lián)系，往往會(huì)建立各種各樣的微信群，但是有的群里時(shí)常會(huì)聽到員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)侃吐槽，這不，一員工在群里發(fā)送數(shù)條文字及表情信息“一大批boss即將到達(dá)戰(zhàn)場(chǎng)”“幾個(gè)老板都在別墅的”等，公司以“有損公司形象和信譽(yù)”將其開除。

　　賀某原系某旅游公司職工，于2018年8月入職并簽訂勞動(dòng)合同。公司將其安排到重慶市武隆區(qū)某景區(qū)從事游樂園籌備及運(yùn)營工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，賀某應(yīng)遵守公司的考勤與紀(jì)律制度，不得違反員工守則的各項(xiàng)規(guī)定。

　　2019年10月某日

　　該公司游樂園辦公區(qū)域發(fā)生農(nóng)民工聚集事件，中午就餐期間，賀某在公司員工自行組建的微信群內(nèi)與其他成員就聚集事件進(jìn)行互動(dòng)，發(fā)送了數(shù)條“一大批boss即將到達(dá)戰(zhàn)場(chǎng)”等文字及表情信息。

　　2019年11月初

　　賀某被公司領(lǐng)導(dǎo)叫去談話，被告知其在員工微信群內(nèi)發(fā)送的信息屬不當(dāng)言論，已對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)形象造成不良影響，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，要求賀某要么主動(dòng)向公司申請(qǐng)辭職，要么由公司通報(bào)開除。賀某拒絕主動(dòng)申請(qǐng)辭職，公司行政人事部隨即以賀某違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”為由將賀某開除，并要求賀某賠償公司違約金三萬余元。