員工微信群調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開除 法院稱員工不存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為

　　賀某不服，于2020年5月向勞動(dòng)人事部門提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金一萬余元。勞動(dòng)人事部門裁決公司支持了賀某的請(qǐng)求。隨即，該公司也不服裁決，向法院提起訴訟。

　　法院在審理中查明，該公司用于考核、管理員工的《行為守則》包含“十不準(zhǔn)”：“不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、挑撥離間、無中生有、造謠生事……不準(zhǔn)作出任何有損公司利益、形象和信譽(yù)的行為……”公司認(rèn)為賀某在微信群中的發(fā)言屬于“造謠生事，有損公司利益、形象和信譽(yù)”，所以將其開除。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，賀某并不存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。首先，賀某并未在上班期間與他人閑聊，并且賀某的言語也未超過必要的限度，最多只能算得上是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)侃；其次，賀某在員工自行組建的微信群中發(fā)言，并未對(duì)外公開，對(duì)公司影響有限；再次，《行為守則》中的“十不準(zhǔn)”，從內(nèi)容上看，僅為一些大而粗放的原則性規(guī)定，缺乏明確具體的行為規(guī)范性指引效果，也未對(duì)違反后果及具體處罰措施作出規(guī)定。

　　因此，法院認(rèn)為，公司以賀某嚴(yán)重違反規(guī)章制度規(guī)定為由作出解除勞動(dòng)合同的決定，明顯缺乏依據(jù)，不具有合法性，遂判決公司支付賀某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。