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調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開除員工獲賠 法院判公司敗訴,員工每人獲賠1.1萬(wàn)余

2021-03-26 08:45:49來(lái)源:四海網(wǎng)綜合

  法院:公司未證明規(guī)章制度合法 解除勞動(dòng)關(guān)系違法

  2020年8月3日,重慶市武隆區(qū)人民法院對(duì)此事進(jìn)行了公開審理。法庭上,陽(yáng)光童年公司辯稱自己與賀某超等人于2018年8月簽訂固定期限為3年的勞動(dòng)合同,其《勞動(dòng)合同》約定“乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,包括但不限于甲方考勤制度、紀(jì)律制度、員工守則等,認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本質(zhì)工作”。

  該公司認(rèn)為,2019年10月31日,賀某超等人在“文旅一組”微信群里公開發(fā)表前述言論,其行為嚴(yán)重違反公司《員工行為準(zhǔn)則》等規(guī)章制度,嚴(yán)重影響公司形象。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同合法有據(jù),裁決書認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。因此,為維護(hù)自身的合法權(quán)益,提出上訴。

  賀某超等人則辯稱,相關(guān)的聊天記錄是對(duì)農(nóng)民工聚集的調(diào)侃,且微信群里的人員均是公司員工,故聊天內(nèi)容未向社會(huì)傳播,對(duì)公司未造成不良影響。同時(shí),聚集事件亦不是因此次言論導(dǎo)致。因此,微信群里的聊天記錄未嚴(yán)重違反公司制度規(guī)定,公司以開除的方式解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。

  此外,賀某超等人還說(shuō),他們寫的辭職申請(qǐng)是因公司管理人員與其談話時(shí)有威脅內(nèi)容,他們被迫出具,不是真實(shí)的意思表示。

  對(duì)此,重慶市武隆區(qū)人民法院認(rèn)為,該案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為:原告向被告提出解除勞動(dòng)合同是否屬于違約解除,且是否應(yīng)承擔(dān)賠償金。本案中被告的行為是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度,應(yīng)從陽(yáng)光童年公司的規(guī)章制度是否合法有效,規(guī)章制度中對(duì)于被告的行為是否有明確具體的規(guī)定,以及本案中被告發(fā)表言論的行為是否達(dá)到解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重程度三個(gè)方面進(jìn)行分析。

  經(jīng)法院分析,陽(yáng)光童年公司以被告在微信群中發(fā)表不當(dāng)言論嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由,通知解除其與被告的勞動(dòng)合同,但既未舉證證明據(jù)以解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度合法有效,也未舉證證明被告具有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,因此,原告解除勞動(dòng)合同不符合《中華人民勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定,屬違法解除勞動(dòng)合同。陽(yáng)光童年公司須向賀某超等人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金各11199.99元。

  “法院的判決內(nèi)容說(shuō)的很明確,公司開除賀某超等人的行為缺乏依據(jù),不具有合法性,屬違法解除勞動(dòng)合同。”3月25日,賀某超等人的代理律師,重慶星空律師事務(wù)所律師王明生告訴紅星新聞?dòng)浾,法院的判決結(jié)果出來(lái)后,陽(yáng)光童年公司就主動(dòng)向賀某超等人履行了賠付義務(wù)。

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