調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開(kāi)除員工獲賠 法院判公司敗訴,員工每人獲賠1.1萬(wàn)余
3月25日，“員工因在微信群里調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開(kāi)除”一事引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。通過(guò)查詢相關(guān)裁判文書，紅星新聞了解到，此事發(fā)生在2019年10月，重慶市陽(yáng)光童年旅游開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“陽(yáng)光童年公司”）員工賀某超、陳某某、譚某、呂某妮、王某鴻5人因在員工自建的微信群里發(fā)言調(diào)侃，后被公司約談，不久便以“其行為對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)形象造成不良影響，屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律”被開(kāi)除。
“公司開(kāi)除賀某超等人的行為缺乏依據(jù)，不具有合法性，屬違法解除勞動(dòng)合同。”賀某超、陳某某、譚某等人的代理律師王明生告訴紅星新聞?dòng)浾�，被開(kāi)除后，賀某超等5人曾提起過(guò)勞動(dòng)仲裁，因?qū)Ψ焦静环脹Q進(jìn)而提出上訴，后法院經(jīng)審理判決公司向被告等人分別支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金11199.99元，“判決出來(lái)后，對(duì)方公司就已主動(dòng)履行了賠付義務(wù)。”
員工微信群調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)：先被要求離職并賠償 后開(kāi)除
相關(guān)裁判文書顯示，賀某超、陳某某、譚某、呂某妮、王某鴻5人均在2018年8月入職陽(yáng)光童年公司，從事園區(qū)籌備工作。后來(lái)，5人與另外8名同事自建了一個(gè)名為“文旅一組”的微信群。
2019年10月，陽(yáng)光童年公司因辦公區(qū)域有工人聚集，曾先后兩次組織全體員工召開(kāi)會(huì)議，要求員工杜絕信謠傳謠。此外，該公司還曾制定了《員工行為守則》并通過(guò)張貼的形式予以公示，其中“十不準(zhǔn)”第四條為：不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、挑撥離間、無(wú)中生有、造謠生事。第八條為：不準(zhǔn)作出任何有損公司利益、形象和信譽(yù)的行為。
同年10月31日中午，上述5人在“文旅一組”微信群中就此事進(jìn)行討論，其言論提到“工人又來(lái)了”、“應(yīng)該全部來(lái)呀，還做撒子做”、“我等哈喊他們回辦公室去，行不”、“農(nóng)民伯伯是真的棒”、“一大批boss即將到達(dá)戰(zhàn)場(chǎng)”、“照張相”、“看看”、“幾個(gè)老板都在別墅的”、“還不如去別墅堵那個(gè)姓胡的”……
同年11月6日，上述5人先后被公司約談，并被告知因其發(fā)表不當(dāng)言論，現(xiàn)協(xié)商通過(guò)主動(dòng)離職或開(kāi)除兩種方式解除勞動(dòng)關(guān)系。
次日，賀某超等人向陽(yáng)光童年公司提交了辭職申請(qǐng)書，載明：“由于個(gè)人原因無(wú)法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)。”
同日，公司也向?qū)Ψ匠鼍吒嬷笃渲Ц哆`約金及損失，每人為35410.65元。賀某超等人在告知函上寫到：“已收到違約金告知函，但對(duì)告知函上賠償金不予接受！”隨后，5人被要求收回離職申請(qǐng)。
陽(yáng)光童年公司在退還離職申請(qǐng)后，便向工會(huì)發(fā)函，擬以賀某超等人在微信中散播不正當(dāng)言論為由與其解除勞動(dòng)合同。工會(huì)回函同意解除后，公司便向賀某超等人送達(dá)《關(guān)于解除員工勞動(dòng)合同關(guān)系的通知》及《違紀(jì)解除通知書》�！哆`紀(jì)解除通知書》載明：“現(xiàn)因您嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)公司第[2019]-014號(hào)文件，決定自2019年11月8日起與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。”
2020年5月7日，賀某超等人向重慶市武隆區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決陽(yáng)光童年公司向每人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金11400元及加班工資573元。該仲裁委員會(huì)在審理后裁決陽(yáng)光童年公司支付賀某超等人違法解除勞動(dòng)合同賠償金各11199.99元。
同年7月6日，陽(yáng)光童年公司不服該裁決，向重慶市武隆區(qū)人民法院提起訴訟。
