調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開除員工獲賠 法院判公司敗訴,員工每人獲賠1.1萬余
3月25日，“員工因在微信群里調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開除”一事引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。通過查詢相關(guān)裁判文書，紅星新聞了解到，此事發(fā)生在2019年10月，重慶市陽光童年旅游開發(fā)有限公司（以下簡稱“陽光童年公司”）員工賀某超、陳某某、譚某、呂某妮、王某鴻5人因在員工自建的微信群里發(fā)言調(diào)侃，后被公司約談，不久便以“其行為對公司領(lǐng)導(dǎo)形象造成不良影響，屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律”被開除。
“公司開除賀某超等人的行為缺乏依據(jù)，不具有合法性，屬違法解除勞動合同。”賀某超、陳某某、譚某等人的代理律師王明生告訴紅星新聞記者，被開除后，賀某超等5人曾提起過勞動仲裁，因?qū)Ψ焦静环脹Q進(jìn)而提出上訴，后法院經(jīng)審理判決公司向被告等人分別支付違法解除勞動合同賠償金11199.99元，“判決出來后，對方公司就已主動履行了賠付義務(wù)。”
員工微信群調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)：先被要求離職并賠償 后開除
相關(guān)裁判文書顯示，賀某超、陳某某、譚某、呂某妮、王某鴻5人均在2018年8月入職陽光童年公司，從事園區(qū)籌備工作。后來，5人與另外8名同事自建了一個名為“文旅一組”的微信群。
2019年10月，陽光童年公司因辦公區(qū)域有工人聚集，曾先后兩次組織全體員工召開會議，要求員工杜絕信謠傳謠。此外，該公司還曾制定了《員工行為守則》并通過張貼的形式予以公示，其中“十不準(zhǔn)”第四條為：不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、挑撥離間、無中生有、造謠生事。第八條為：不準(zhǔn)作出任何有損公司利益、形象和信譽(yù)的行為。
同年10月31日中午，上述5人在“文旅一組”微信群中就此事進(jìn)行討論，其言論提到“工人又來了”、“應(yīng)該全部來呀，還做撒子做”、“我等哈喊他們回辦公室去，行不”、“農(nóng)民伯伯是真的棒”、“一大批boss即將到達(dá)戰(zhàn)場”、“照張相”、“看看”、“幾個老板都在別墅的”、“還不如去別墅堵那個姓胡的”……
同年11月6日，上述5人先后被公司約談，并被告知因其發(fā)表不當(dāng)言論，現(xiàn)協(xié)商通過主動離職或開除兩種方式解除勞動關(guān)系。
次日，賀某超等人向陽光童年公司提交了辭職申請書，載明：“由于個人原因無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請。”
同日，公司也向?qū)Ψ匠鼍吒嬷�，要求其支付違約金及損失，每人為35410.65元。賀某超等人在告知函上寫到：“已收到違約金告知函，但對告知函上賠償金不予接受！”隨后，5人被要求收回離職申請。
陽光童年公司在退還離職申請后，便向工會發(fā)函，擬以賀某超等人在微信中散播不正當(dāng)言論為由與其解除勞動合同。工會回函同意解除后，公司便向賀某超等人送達(dá)《關(guān)于解除員工勞動合同關(guān)系的通知》及《違紀(jì)解除通知書》。《違紀(jì)解除通知書》載明：“現(xiàn)因您嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)公司第[2019]-014號文件，決定自2019年11月8日起與您解除勞動合同關(guān)系。”
2020年5月7日，賀某超等人向重慶市武隆區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決陽光童年公司向每人支付違法解除勞動合同賠償金11400元及加班工資573元。該仲裁委員會在審理后裁決陽光童年公司支付賀某超等人違法解除勞動合同賠償金各11199.99元。
同年7月6日，陽光童年公司不服該裁決，向重慶市武隆區(qū)人民法院提起訴訟。
