杭州一女子生三孩后被開除 單位稱其違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定
2020年8月,杭州李女士生下第三個(gè)孩子。同年12月,李女士收到原單位杭州蕭山區(qū)人民政府河莊街道辦事處出具的《解除勞動(dòng)合同證明書》。李女士認(rèn)為,原單位以“違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定生育第三胎”為由,將尚處法定哺乳期的自己開除,違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,后李女士申請勞動(dòng)仲裁請求原單位支付賠償金及拖欠工資、年終獎(jiǎng)等共計(jì)146000元。
對此,河莊街道辦事處稱,李女士為專職社區(qū)工作者,從事計(jì)劃生育相關(guān)工作,在此情形下,李女士違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定生育第三胎,給街道辦造成了極其嚴(yán)重的影響。
3月29日,李女士告訴新京報(bào)記者,其仲裁請求于3月9日被駁回后,她已向蕭山區(qū)人民法院提起訴訟。
李女士:產(chǎn)假結(jié)束后收到《解除勞動(dòng)合同證明書》
據(jù)李女士介紹,她于2009年大學(xué)畢業(yè)后,作為“大學(xué)生村官”進(jìn)入蕭山區(qū)河莊街道辦事處城隍廟社區(qū)工作。2012年10月,她被調(diào)至河莊街道辦下轄的建設(shè)村村委會(huì)工作。2013年4月,她的第一個(gè)孩子出生。2016年2月,因個(gè)人發(fā)展原因她提出離職,“去創(chuàng)業(yè)了”。
2017年8月,李女士生下第二個(gè)孩子。同年11月,李女士返回河莊街道辦事處(以下簡稱:街道辦)工作,“大概七八月份接到街道辦電話讓我回去工作,因?yàn)榇髮W(xué)生村官離職未滿三年可以轉(zhuǎn)為社區(qū)工作者。我在衛(wèi)生與計(jì)劃生育科室。”
2019年,李女士再次懷孕,她打算將意外懷上的第三胎生下來。2020年8月,李女士生下第三個(gè)孩子,“90天的產(chǎn)假休滿后,我主動(dòng)到單位上班,黨建辦的負(fù)責(zé)人跟我說產(chǎn)假是128天,讓我休滿128天再來,到時(shí)候給我辦(離職)手續(xù)。”同年12月16日,她收到原單位出具的《解除勞動(dòng)合同證明書》,李女士認(rèn)為,當(dāng)時(shí)她尚處法定哺乳期內(nèi),此舉涉嫌違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
李女士向新京報(bào)記者提供的《解除勞動(dòng)合同證明書》顯示,李女士于2017年11月1日至2020年12月14日在河莊街道辦事處工作。現(xiàn)因違反《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第17條、第18條,根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第44條“不符合法定條件多生育的,除按照本條例規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外,產(chǎn)假期間不發(fā)工資,妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理,取消其他生育福利待遇,男女雙方各處降級以上的處分,直至開除公職”。
另據(jù)《杭州市專職社區(qū)工作者管理實(shí)施辦法》[杭社建(2019)2號]第25條第6項(xiàng)“有違反其他法律規(guī)定或文件政策規(guī)定的情形的應(yīng)退出專職社區(qū)工作者隊(duì)伍”的規(guī)定,李女士被要求于2020年12月15日起退出專職社區(qū)工作者隊(duì)伍,工資發(fā)放到2020年7月,社保和公積金交到2020年12月。
《解除勞動(dòng)合同證明書》上寫明“經(jīng)雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同”。乙方簽字處附有李女士的全名。
對此,李女士表示,雖然她簽了字,“但這并不是雙方協(xié)商一致的結(jié)果,實(shí)際上是(街道辦)單方面辭退我。”