杭州一女子生三孩后被開除 工作內(nèi)容與計(jì)劃生育相關(guān)仍堅(jiān)持生三胎

　　街道辦：李女士違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定

　　2021年1月，李女士向杭州錢塘新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決河莊街道辦事處向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金70000元；支付拖欠工資、獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)76000元。

　　李女士表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、42條的規(guī)定，在沒有法律依據(jù)的情況下，被申請人無權(quán)解除與申請人的勞動(dòng)合同關(guān)系，“生育三孩的事實(shí)并不構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的法定事由，且沒有違反街道辦的任何規(guī)章制度。”

　　據(jù)李女士提供的《仲裁裁決書》，對于李女士的申請，河莊街道辦事處辯稱，李女士為專職社區(qū)工作者，工作內(nèi)容系計(jì)劃生育相關(guān)工作，在此情形下，李女士違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定生育第三胎，給街道辦造成了極其嚴(yán)重的影響。街道辦相關(guān)人員多次與李女士溝通，但李女士仍堅(jiān)持生育第三胎，分娩后一直未到街道辦工作，也并未請假，屬于個(gè)人長期曠工行為。

　　河莊街道辦事處還提到，勞動(dòng)合同的解除是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，不是街道辦單方面違法解除，“退一步講，根據(jù)李女士違法生育的行為及《杭州市專職社區(qū)工作者管理實(shí)施辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步深化杭州錢塘新區(qū)專職社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見（試行）》等相關(guān)規(guī)定，以及李女士長期曠工的行為，街道辦均有權(quán)解除雙方之間的勞動(dòng)合同。”