獨生子陪護(hù)假單位必須執(zhí)行嗎 大多數(shù)企業(yè)并無此假

　　據(jù)不完全統(tǒng)計,截至目前,已至少有包括福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、重慶、四川、河北、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、山西、云南等13個省份以及廣州市、淮安市、西安市3市在內(nèi)的16地出臺了“獨生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。至此,全國至少有16地出臺了“獨生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。

　　各地的護(hù)理時間通常在15天左右,最長的可達(dá)20天。河南規(guī)定獨生子女每年累計不少于二十日,黑龍江則規(guī)定獨生子女每年累計20天。

　　為了更好地保障老年人的權(quán)益,四川、黑龍江、寧夏、云南等地還規(guī)定了非獨生子女也可帶薪護(hù)理,時長略短于獨生子女,但也能達(dá)到7-10日。

　　政策規(guī)定是好事，落地執(zhí)行很困難！

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，帶薪護(hù)理生病老人政策落地難與執(zhí)行、監(jiān)督等多個環(huán)節(jié)有關(guān)。

　　1、條款缺乏細(xì)則，企業(yè)選擇性忽視。

　　2、地方性法規(guī)限制多，難落地。

　　3、無硬約束，落實打折扣。

　　“地方出臺的相關(guān)條例、規(guī)章多是倡導(dǎo)、呼吁性質(zhì)，沒有硬約束，導(dǎo)致執(zhí)行不力。”

　　廣州市老齡辦等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人告訴記者，在實際操作中，有的用人單位以程序不明晰為由，變相拒絕員工的請求；有的用人單位擔(dān)心讓獨生子女享受政策引起非獨生子女的不滿，干脆“一刀切”不執(zhí)行。

　　企業(yè)的休假制度，沒有“獨生子女陪護(hù)假”這個假種

　　目前，許多企業(yè)的休假制度，還沒有“獨生子女陪護(hù)假”這個假種。獨生子女若因父母患病住院而請假，只能動用帶薪年假或者事假（不帶薪），有的企業(yè)甚至還以種種理由不準(zhǔn)員工請假。

        對于如今引起大家關(guān)注的“獨生子女陪護(hù)假”，怎樣讓企業(yè)落地執(zhí)行，怎樣讓企業(yè)愿意為這個假種買單，才是最為迫切需要解決的。