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為什么公司內(nèi)部不讓互相談?wù)撔劫Y

2021-05-07 19:02:24來源：四海網(wǎng)綜合頭條

　　我們都知道，很多公司都采取薪資保密制度，對(duì)于新人來說，他們最關(guān)心的是薪酬問題，所以經(jīng)常會(huì)在私下討論薪資，如果被問題薪資都會(huì)拒絕。話說為什么公司內(nèi)部不讓互相談?wù)撔劫Y？具體原因一起去了解。

　　關(guān)于薪資問題的討論，一般公司都是明文禁止的。薪資保密制度有利于公司管理，降低公司管理成本，主要原因有這幾點(diǎn)：一是避免“同崗不同酬”引起的攀比及消極情緒，降低公司管理成本；二是薪資保密制度將員工整體打散為個(gè)體，降低員工團(tuán)結(jié)起來與公司斗爭的幾率；三是與企業(yè)實(shí)施的彈性薪酬制度相關(guān)。

　　從企業(yè)層面來講，需要與時(shí)俱進(jìn)的人力資源薪酬管理體系，讓員工感受到公司的溫暖。從員工層面上來講，求職時(shí)適當(dāng)掌握談薪技巧，不斷提高自己的綜合能力。公司內(nèi)部不讓談?wù)撔劫Y，是很多公司所推行的制度。公司的薪酬制度考慮外部競爭的同時(shí)，也應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部薪酬體系的公平性建設(shè)。

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