高齡孕婦拒絕出差被辭獲賠 法院判單位違法應(yīng)賠償20多萬(wàn)
2021-05-11 08:16:00來(lái)源：四海網(wǎng)綜合
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特殊時(shí)期的女職工享有特殊權(quán)益
用人單位不得因“三期”女職工不能從事原工作、不能勝任工作而解除合同。即使在生產(chǎn)困難的情況下，用人單位需要裁減員工的，也不得與女職工解除勞動(dòng)合同。“三期”女職工的特殊保護(hù)還包括：享受生育假期和生育保險(xiǎn)待遇、產(chǎn)前檢查視作勞動(dòng)時(shí)間、有工間休息時(shí)間，不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)、高處作業(yè)或者低溫作業(yè)等禁忌勞動(dòng)項(xiàng)目，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排夜班、不得因“三期”而降低其工資和福利待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)酌情減輕“三期”女職工的工作量等。
有些用人單位無(wú)視法律對(duì)于“三期”女職工的規(guī)定，完全按照“你出工，我付錢(qián)”的對(duì)等觀念要求“三期”女職工。其所制定的規(guī)章制度沒(méi)有女職工的專(zhuān)章，在執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)也不顧及女職工的生理特點(diǎn)，反而將女職工在“三期”過(guò)程中出現(xiàn)的工作能力不足，勞動(dòng)效率下降，等同于勞動(dòng)者怠于履行勞動(dòng)義務(wù)，甚至作出解除勞動(dòng)合同的處理，觸碰了法律保護(hù)“三期”女職工的紅線。
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