高齡孕婦拒絕出差被辭獲賠 法院判單位違法應(yīng)賠償20多萬

　　新生命的到來本應(yīng)充滿甜蜜和喜悅，但不少職場女性卻因此多了煩憂。因懷孕、休產(chǎn)假遭遇被解除合同、被降薪、被要求出差或加班時，她們應(yīng)當(dāng)如何維護自身合法權(quán)益？近日，江蘇省無錫市中級人民法院審結(jié)了一例孕期女職工維權(quán)案，這起由高齡孕婦拒絕出差引發(fā)的勞動爭議案件，較好地詮釋了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱“三期”）內(nèi)的權(quán)益應(yīng)受到特殊保護的法律規(guī)則，體現(xiàn)了人民法院維護公平正義、保障公民合法權(quán)益的司法理念。

　　員工：孕期不出差遭辭退

　　研究生畢業(yè)的張女士任職于一家交通咨詢公司，主要負責(zé)交通工程的組織規(guī)劃。由于客戶的項目基本都在外地，而張女士的工作需要去現(xiàn)場勘驗調(diào)查，于是出差對她來說就成了家常便飯的事。

　　2019年3月，已經(jīng)33歲的張女士經(jīng)醫(yī)院診斷懷孕，同時醫(yī)生告誡她要注意休息，并建議保胎。

　　哪知4個月后，公司開始抽調(diào)人員支援在浙江嘉善的項目，并要求在當(dāng)?shù)毓ぷ鲀商�。作為孕婦的張女士也出現(xiàn)在了抽調(diào)人員名單中。在她看來，自己并非嘉善項目的成員，前往現(xiàn)場又需4個多小時的車程，還要在外住上兩天，現(xiàn)在已有5個月的身孕，顯然不適合長途跋涉。無奈之下，她跟部門負責(zé)人反映，最近太累需要休息，就留在了公司上班。

　　但一個星期不到，張女士又接到了出差安排，這次是去參加浙江江山項目的現(xiàn)場評審會，她作為該項目的主編制人員，需要作現(xiàn)場匯報。對此，張女士向上級提出由其他同事代為參會。于是，她找到了剛畢業(yè)的小李，向其講解項目情況，一起制作參會PPT，還提前作了匯報預(yù)演。最后，由同事小李代她參加了這次評審會，現(xiàn)場匯報也順利完成。

　　然而，由于這兩次拒絕出差，公司以不服從工作安排、推卸責(zé)任為由，與張女士解除了勞動合同。勞動關(guān)系解除后，公司未再向張女士發(fā)放2018年度的剩余獎金，也未發(fā)放2019年度的獎金。