高齡孕婦拒絕出差被辭獲賠 法院判單位違法應(yīng)賠償20多萬(wàn)

　　單位：怠于履職不服調(diào)動(dòng)

　　被公司辭退時(shí)，張女士已懷孕近6個(gè)月。帶著憤怒和無(wú)奈，她向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁維權(quán)。仲裁未作裁決，她又繼續(xù)向法院起訴，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金以及2018年、2019年度尚未發(fā)放的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

　　在庭審中，用人單位辯稱，公司緊急安排支援人員前往浙江嘉善項(xiàng)目時(shí)，已經(jīng)征求過(guò)張女士的意見(jiàn)，她只是說(shuō)有點(diǎn)累，沒(méi)有提出不參加，其臨時(shí)缺席，不僅打亂了工作安排，也在職工中造成了不良影響。公司再次安排她參加浙江江山項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審會(huì)時(shí)，因其負(fù)責(zé)江山項(xiàng)目的報(bào)告編制，參會(huì)匯報(bào)責(zé)無(wú)旁貸，而同事李某工作資歷淺、經(jīng)驗(yàn)不足，張女士安排李某代替參會(huì)屬于擅離職守，也影響了公司參加評(píng)審會(huì)的質(zhì)量。

　　單位還稱，張女士違反了公司員工手冊(cè)中“勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)或者未能按要求完成工作任務(wù)達(dá)到兩次的，可以與其解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。公司與其解除勞動(dòng)合同合法，不應(yīng)支付賠償金。

　　至于獎(jiǎng)金，公司認(rèn)為，用人單位有發(fā)放獎(jiǎng)金的自主權(quán)，會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、員工本人職級(jí)、專業(yè)技能及實(shí)際參與的項(xiàng)目等方面給出相對(duì)公平、平衡的報(bào)酬。張女士2018年未發(fā)放的獎(jiǎng)金數(shù)額應(yīng)為19786元，而其在2019年怠于履行勞動(dòng)義務(wù)，不能主張項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

　　法院：辭退違法應(yīng)予賠償

　　法院審理后認(rèn)為，張女士在懷孕后雖然兩次未能參加公司安排的出差工作，但是都能積極溝通并提出替代方案。公司為其安排的工作并非具有不可替代性，公司也未能證明影響工作的不良后果，且女性懷孕時(shí)不愿意長(zhǎng)途跋涉也在情理之中，故張女士?jī)纱挝磪⑴c外地項(xiàng)目不能認(rèn)定違紀(jì)，用人單位與張女士解除勞動(dòng)合同的行為系違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金91490.58元。

　　此外，公司以“項(xiàng)目獎(jiǎng)金”名義發(fā)放的報(bào)酬占張女士收入的主要部分，結(jié)合雙方陳述及銀行流水情況，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司以獎(jiǎng)金名義發(fā)放的報(bào)酬與張女士從事的項(xiàng)目有關(guān)，具有工資的性質(zhì)。公司未證明該部分報(bào)酬的計(jì)算方法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的訴訟后果。法院參照上年度的情況，判決公司為張女士發(fā)放2018年的剩余項(xiàng)目獎(jiǎng)金76000元和2019年的項(xiàng)目獎(jiǎng)金35196元。

　　據(jù)此，法院一審判決用人單位支付張女士賠償金、獎(jiǎng)金等共計(jì)20余萬(wàn)元。該公司不服判決，提起上訴。2021年2月1日，無(wú)錫市中級(jí)人民法院二審駁回上訴，維持原判。