女子怕走光上班打傘被開除 法院駁回其要求公司賠償33.5萬元訴求
廣東省高級人民法院經(jīng)審查認(rèn)為，本案屬勞動合同糾紛。根據(jù)張某某的申請?jiān)賹徥掠杉耙弧⒍䦟彿ㄔ簩徖淼那闆r分析，本案爭議的焦點(diǎn)是張某某訴請領(lǐng)達(dá)公司支付違法解除勞動合同賠償金應(yīng)否予支持問題。
關(guān)于領(lǐng)達(dá)公司在辦公室安裝監(jiān)控像頭是否侵犯張某某個人隱私問題。從領(lǐng)達(dá)公司《通知》內(nèi)容可以看到，領(lǐng)達(dá)公司安裝監(jiān)控像頭的目的是為保證工作場所人、財(cái)、物的安全，且安裝的區(qū)域是多人工作的公共場所，非勞動者的私人生活區(qū)域，且安裝的位置也通常在墻角上方，領(lǐng)達(dá)公司安裝監(jiān)控像頭屬普遍公司正常行使用人單位監(jiān)管權(quán)，其行為具有一定的合理性，并無不妥之處。張某某主張像頭位于其頭頂，易于拍到其隱私。但就其提供的照片等證據(jù)來具體分析，無法支持其上述主張。至于張某某所稱高管是男性，其所在位置易于走光的問題，因其并未提供直接證據(jù)對此予以證明，一、二審法院對此不予采信正確。
關(guān)于張某某是否嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律問題。雖然勞動法等法律明確保護(hù)勞動者利益，但勞動者有義務(wù)遵守公司的勞動紀(jì)律。依據(jù)原審法院查明的事實(shí)，本案張某某為了躲避監(jiān)控像頭堅(jiān)持在工位上撐傘十多個工作日，期間，領(lǐng)達(dá)公司通過人事經(jīng)理兩次口頭與其就打傘行為進(jìn)行溝通，后又于2019年7月3日、4日分別書面向其發(fā)送了《警告信》，在此情況下，張某某仍我行我素，拒不改正和服從管理，作為公司中層管理干部，其行為不僅影響了公司的正常工作秩序，更給其他員工造成了不良的負(fù)面影響，二審法院認(rèn)定張某某在工位上打傘的行為屬于嚴(yán)重違反了公司勞動紀(jì)律的情形并無不妥，領(lǐng)達(dá)公司據(jù)此解除與張某某之間的勞動合同，合法合理。張某某訴請領(lǐng)達(dá)公司支付違法解除勞動合同賠償金缺乏理據(jù)，一、二審法院不予支持并無不當(dāng)，本院予以認(rèn)可。
裁定如下：駁回張某某的再審申請。
