女子怕走光上班打傘被開除 法院駁回其要求公司賠償33.5萬元訴求

　　女員工上班怕走光打傘，不聽公司警告后被解雇，來看看法院是怎么判決這起人事糾紛的。

　　張某某于2013年10月14日入職深圳市領(lǐng)達(dá)小額貸款有限公司工作，擔(dān)任信貸管理部審批副經(jīng)理。

　　2019年6月24日，公司在工作區(qū)域內(nèi)安裝了多個(gè)高清像頭，其中一個(gè)像頭位于張某某工位的上方，張某某認(rèn)為該像頭能夠拍到其個(gè)人隱私，公司高管是男性，其所在位置易于走光，于是用兩把傘遮擋該像頭。公司通過人事經(jīng)理兩次口頭與張某某就打傘行為進(jìn)行溝通后，又于2019年7月3日、2019年7月4日分別書面向張某某發(fā)送了《警告信》，在此情況下，張某某仍堅(jiān)持在工位上撐傘達(dá)十多個(gè)工作日。

　　2019年7月17日，公司以張某某在工位上打傘嚴(yán)重違紀(jì)為由與張某某解除了勞動(dòng)合同。

　　張某某認(rèn)為，因其他方位的像頭仍可清晰拍到其工位，其打傘的行為未影響到公司管理目的的實(shí)現(xiàn)，并無嚴(yán)重違紀(jì)或違反規(guī)章制度的行為，公司解除勞動(dòng)合同的行為己構(gòu)成違法解除，公司需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金合計(jì)335124元。

　　案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審。

　　張某某向廣東省高級人民法院申請?jiān)賹彿Q，1、二審法院依據(jù)領(lǐng)達(dá)公司開除張某某當(dāng)日下午公布的《通知》及《視頻監(jiān)控系統(tǒng)管理辦法》判定領(lǐng)達(dá)公司新安裝的像頭合法、合理，系認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。2、二審法院認(rèn)定張某某并無證據(jù)證明領(lǐng)達(dá)公司新安裝像頭的行為存在其他目的系認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。3、二審法院認(rèn)定張某某的行為系逃避管理，且給其他員工造成負(fù)面影響，導(dǎo)致公司相關(guān)管理形同虛設(shè)，屬于認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。4、領(lǐng)達(dá)公司先是通過《警告信》聲明將以張某某嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系，后又稱以張某某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系，在領(lǐng)達(dá)公司未向法院提交任何規(guī)章制度的前提下，一、二審法院判定張某某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、領(lǐng)達(dá)公司解除勞動(dòng)合同合法，系適用法律錯(cuò)誤。為此，請求撤銷二審終審判決第一項(xiàng)中維持一審判決第二項(xiàng)的裁決，改判領(lǐng)達(dá)公司向張某某支付律師費(fèi)5000元，撤銷二審判決第四項(xiàng)，改判領(lǐng)達(dá)公司向張某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金合計(jì)335124元，本案訴訟費(fèi)用由領(lǐng)達(dá)公司承擔(dān)。