2022年延遲退休表年齡一覽表 延遲退休改革落實(shí)具體時(shí)間

　　在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，延遲退休不能“單兵突進(jìn)”，尤其是與之相關(guān)的配套和保障政策措施非常多，要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。比如涉及優(yōu)化生育政策、人口遷移政策、養(yǎng)老制度改革與養(yǎng)老金政策調(diào)整、老齡產(chǎn)業(yè)與老齡服務(wù)業(yè)政策布局、面向老齡化的醫(yī)療制度改革、完善就業(yè)保障體系等。

　　對(duì)此，韓克慶也表示認(rèn)同。他認(rèn)為目前不必把延遲退休想得過(guò)于復(fù)雜。延遲退休就是我國(guó)應(yīng)對(duì)人口老齡化、人口余數(shù)增加等社會(huì)現(xiàn)象，而在政策方案上進(jìn)行的調(diào)整。這種調(diào)整必然會(huì)牽一發(fā)而動(dòng)全身，對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)、社會(huì)保障、養(yǎng)老保險(xiǎn)支付體制甚至是職工個(gè)人的家庭都會(huì)帶來(lái)較大的影響，“這些都是政策調(diào)整下的正常表現(xiàn)”。

　　不過(guò)，延遲退休改革落實(shí)的過(guò)程將面臨更加具體的問(wèn)題。

　　比如，如何通過(guò)更有針對(duì)性的技能培訓(xùn)、就業(yè)幫扶等措施促進(jìn)大齡勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)?如何更大力度地對(duì)符合條件的就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼，幫助其再就業(yè)?如何保證大齡勞動(dòng)者就業(yè)、如何給予靈活就業(yè)者社保補(bǔ)貼、如何創(chuàng)造更多適合大齡人員的就業(yè)崗位?

　　“一些必要的配套措施還是要跟進(jìn)的，不過(guò)應(yīng)該也不會(huì)做太大的結(jié)構(gòu)性變動(dòng)。”韓克慶認(rèn)為，“適合大齡人員就業(yè)的崗位”和人口結(jié)構(gòu)、社會(huì)需求以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都密切相關(guān)。

　　“我還是比較贊同設(shè)定一個(gè)退休年齡的界限，然后采取彈性退休政策，由個(gè)人和用人單位根據(jù)個(gè)人的就業(yè)意愿和其他相應(yīng)的一些條件來(lái)進(jìn)行選擇和調(diào)整。”韓克慶說(shuō)。

　　韓克慶提到，延遲法定退休年齡后，應(yīng)增強(qiáng)社會(huì)保障制度的可持續(xù)性，需要更多的精細(xì)化管理，“這些都是政策方案應(yīng)該考慮到的內(nèi)容。當(dāng)然也不只是社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，養(yǎng)老服務(wù)、老年人照料以及醫(yī)療的相關(guān)政策也應(yīng)該跟上”。