三個(gè)月試用期不交社保怎么賠償

　　在如今，社保對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是很重要的，但很多員工在實(shí)習(xí)期間，會(huì)遇到公司不交社保的情況，那么三個(gè)月試用期不交社保怎么賠償？試用期不交社保違反勞動(dòng)法嗎？下文就來(lái)帶大家了解一下。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：自勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，至勞動(dòng)關(guān)系終止，期間單位都有法定義務(wù)，為員工依法按時(shí)足額繳納社保。所以說(shuō)，企業(yè)在員工試用期期間，不給員工交社保，是違反勞動(dòng)法的。

　　遇到試用期不交社保的企業(yè)，員工可以與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己交社保，如果企業(yè)單位仍拒絕，可以申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，建議大家多了解有關(guān)的內(nèi)容。