打聽同事工資被開除，該不該打聽同事工資？網(wǎng)友吵翻了！
前兩天，一則#打聽同事工資被開除了#的詞條登上微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。
圖源：熱搜截圖
事件當(dāng)事人覺得自己僅僅因?yàn)橛懻撔劫Y就被辭退，很是委屈。
對于這一事件，有些網(wǎng)友認(rèn)為工資保密是公司的硬性規(guī)定，寫在合同里了，就不該討論，開除合情合理。
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而有些網(wǎng)友認(rèn)為，不允許討論工資是公司文化無可厚非，但開除有點(diǎn)過于苛刻。
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“同事薪酬”從來都是職場的敏感話題。
“懂事”的打工人從來不打聽同事工資，已經(jīng)成為了職場心照不宣的潛規(guī)則。“薪酬保密”也被很多公司納入管理制度條例，甚至在某種程度上成為了一種企業(yè)文化。
“薪酬保密制度”起源于西方資本主義早期，是當(dāng)時(shí)的企業(yè)主為降低用人成本而采取逐一談薪策略的“遺產(chǎn)”。這一制度自存在開始，無論在學(xué)術(shù)界、商業(yè)界或是社會(huì)輿論界，都一直存在爭議。
尤其在發(fā)生員工因?yàn)橛懻撔匠甓还窘夤瓦@一類事件之后，“薪酬保密”到底合不合理、合不合法總能在輿論場引發(fā)討論。
員工討論薪酬被開除，到底合不合法？
對于企業(yè)來說，一方面依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六、四十七條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，也就是相似崗位的工資大體應(yīng)均等透明，這就不應(yīng)該怕公開被討論。
但另一方面，又因?yàn)橛萌藛挝豢梢砸婪ㄗ灾鞔_定本單位的工資分配方式和工資水平，比如績效等，所以員工的薪資水平存在差異十分常見。為了避免惡性攀比等消極效應(yīng)，公司與員工約定“薪酬保密”也有一定合理性。
壹讀君在中國裁判文書網(wǎng)上，以“薪酬保密”為搜索詞，共檢索到119條文書，但判決結(jié)果并不一致�？梢�，用人單位能不能因“違反薪酬保密”而解雇員工，在法理層面也是存在爭議的。這就必須要回歸到法條，來看看用人單位在什么情況下可以行使自己的“解雇權(quán)”。
