格力1.2萬員工可五折買股票 設定2年業(yè)績考核指標難度如何
設定2年業(yè)績考核指標，難度如何？
雖然員工可以5折認購格力電器股票，但此次格力電器的員工持股計劃也設置了嚴格的業(yè)績考核期。
員工持股計劃的考核指標分為公司業(yè)績考核指標與個人績效考核指標。其中，公司業(yè)績考核指標如下：
其中，公司業(yè)績考核指標為：2021年凈利潤較2020年增長不低于10%，且當年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當年凈利潤的50%；2022年凈利潤較2020年增長不低于20%，且當年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當年凈利潤的50%。
格力電器一季度凈利34.43億元，同比增長120.98%。另外，公司2020年凈利221.75億元，同比下滑10.21%。公司擬每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利30元(含稅)。
從一季度公司業(yè)績增速來看，格力電器上述員工持股計劃公司考核指標不難達成。
同時，這個業(yè)績考核基本也明確了接下來2年格力現(xiàn)金分紅的力度，即不低于2元或50%，每年現(xiàn)金分紅將超過100億元，這對不少投資者而言，將是一個比較確定性的利好。
個人績效考核將根據公司內部個人績效考核辦法執(zhí)行。
持有人只有在各考核歸屬期公司業(yè)績考核指標達標且個人績效考核等級為C級及以上，且不存在違反本草案及《員工持股計劃管理辦法》等相關規(guī)定及承諾的前提下，才可獲得相應權益歸屬，具體比例如下：
格力電器表示，第一個考核歸屬期屆滿，若公司業(yè)績考核指標不達標，則遞延至第二個考核歸屬期合并考核。若第二個考核歸屬期屆滿后，公司業(yè)績考核不達標，將由管理委員會決策處置，包括注銷或由擇機出售股票等，將以處置所獲金額為限，返還對應持有人繳納的原始出資額，剩余收益（如有）返還公司。
即公司業(yè)績考核指標沒有完成，則所有人無法享受權益；公司業(yè)績考核指標達到，個人業(yè)績考核不達標，則個人無法享受該權益。
另外，持有員工并不能隨意退出。基于員工通過集中管理提高股票增值收益、參與公司治理的需求，本員工持股計劃持有人承諾并授權，在從公司退休前，因本員工持股計劃股票權益過戶至個人證券賬戶而直接持有的股票，由工會按照工會的意思表示行使表決權（不含董事、監(jiān)事、高級管理人員所持股份的表決權），未經工會事先書面確認，不得自行出售或設定質押，否則工會有權收回其對應的股份收益，相關收益由工會設立專戶進行管理并歸其他持有人享有，具體分配辦法由持有人民主決定。
