格力1.2萬(wàn)員工可五折買股票 設(shè)定2年業(yè)績(jī)考核指標(biāo)難度如何

　　設(shè)定2年業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，難度如何？

　　雖然員工可以5折認(rèn)購(gòu)格力電器股票，但此次格力電器的員工持股計(jì)劃也設(shè)置了嚴(yán)格的業(yè)績(jī)考核期。

　　員工持股計(jì)劃的考核指標(biāo)分為公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)與個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)。其中，公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)如下：

　　其中，公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為：2021年凈利潤(rùn)較2020年增長(zhǎng)不低于10%，且當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤(rùn)的50%；2022年凈利潤(rùn)較2020年增長(zhǎng)不低于20%，且當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤(rùn)的50%。

　　格力電器一季度凈利34.43億元，同比增長(zhǎng)120.98%。另外，公司2020年凈利221.75億元，同比下滑10.21%。公司擬每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利30元(含稅)。

　　從一季度公司業(yè)績(jī)?cè)鏊賮?lái)看，格力電器上述員工持股計(jì)劃公司考核指標(biāo)不難達(dá)成。

　　同時(shí)，這個(gè)業(yè)績(jī)考核基本也明確了接下來(lái)2年格力現(xiàn)金分紅的力度，即不低于2元或50%，每年現(xiàn)金分紅將超過(guò)100億元，這對(duì)不少投資者而言，將是一個(gè)比較確定性的利好。

　　個(gè)人績(jī)效考核將根據(jù)公司內(nèi)部個(gè)人績(jī)效考核辦法執(zhí)行。

　　持有人只有在各考核歸屬期公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)達(dá)標(biāo)且個(gè)人績(jī)效考核等級(jí)為C級(jí)及以上，且不存在違反本草案及《員工持股計(jì)劃管理辦法》等相關(guān)規(guī)定及承諾的前提下，才可獲得相應(yīng)權(quán)益歸屬，具體比例如下：

　　格力電器表示，第一個(gè)考核歸屬期屆滿，若公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，則遞延至第二個(gè)考核歸屬期合并考核。若第二個(gè)考核歸屬期屆滿后，公司業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)，將由管理委員會(huì)決策處置，包括注銷或由擇機(jī)出售股票等，將以處置所獲金額為限，返還對(duì)應(yīng)持有人繳納的原始出資額，剩余收益（如有）返還公司。

　　即公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)沒(méi)有完成，則所有人無(wú)法享受權(quán)益；公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)達(dá)到，個(gè)人業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)，則個(gè)人無(wú)法享受該權(quán)益。

　　另外，持有員工并不能隨意退出�；�于員工通過(guò)集中管理提高股票增值收益、參與公司治理的需求，本員工持股計(jì)劃持有人承諾并授權(quán)，在從公司退休前，因本員工持股計(jì)劃股票權(quán)益過(guò)戶至個(gè)人證券賬戶而直接持有的股票，由工會(huì)按照工會(huì)的意思表示行使表決權(quán)（不含董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員所持股份的表決權(quán)），未經(jīng)工會(huì)事先書(shū)面確認(rèn)，不得自行出售或設(shè)定質(zhì)押，否則工會(huì)有權(quán)收回其對(duì)應(yīng)的股份收益，相關(guān)收益由工會(huì)設(shè)立專戶進(jìn)行管理并歸其他持有人享有，具體分配辦法由持有人民主決定。