社保養(yǎng)老金等將迎來六大變化 社會保障待遇水平將穩(wěn)步提高
2021-07-13 17:50:42來源:四海網(wǎng)綜合
【變化二】收入分配:“提低擴中”縮小差距
圍繞“十四五”期間更加積極有為地促進共同富裕這一要求,規(guī)劃分類別、分情況作出一攬子政策安排。
例如,以非公有制企業(yè)為重點,提高工資集體協(xié)商的實效性,著力增加一線勞動者勞動報酬;強化對不同行業(yè)、不同群體工資分配的事前指導(dǎo),探索發(fā)布體現(xiàn)不同行業(yè)、不同群體特征的薪酬分配指引。
事業(yè)單位逐步實現(xiàn)績效工資總量正常調(diào)整,實行高層次人才績效工資總量單列,探索主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制,深化公立醫(yī)院薪酬制度改革,推進高校、科研院所薪酬制度改革,完善消防員工資福利政策。
國有企業(yè)普遍實行全員績效管理,建立具有市場競爭優(yōu)勢的核心關(guān)鍵人才薪酬制度,推動分配向作出突出貢獻人才和一線關(guān)鍵崗位傾斜等等。
規(guī)劃還部署,以高校和職業(yè)院校畢業(yè)生、技能型勞動者、小微創(chuàng)業(yè)者、農(nóng)民工等為重點,不斷提高中等收入群體比重。
專家表示,這些安排體現(xiàn)了一個總趨勢,即未來幾年政府將加強對企事業(yè)單位工資收入分配的調(diào)控和指導(dǎo),并通過“提低擴中”縮小收入差距,讓更多普通人的“錢袋子”鼓起來。
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