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員工上班穿短褲竟被解雇 公司解雇缺乏事實(shí)和法律依據(jù)應(yīng)支付賠償金

2021-07-17 14:53:50來源:四海網(wǎng)綜合

  二審判決:公司解雇缺乏事實(shí)和法律依據(jù),應(yīng)支付賠償金

  北京市第三中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額,因公司認(rèn)可在2014年未與丁某簽訂書面勞動(dòng)合同,故其應(yīng)當(dāng)向丁某支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額,一審法院認(rèn)定并無不當(dāng),本院予以維持。

  關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,公司主張丁某因不穿工裝違反公司規(guī)章制度,故與其解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)系合法解除,但其未提交充分有效的證據(jù)予以證明,故其主張缺乏事實(shí)和法律依據(jù),本院不予支持。一審法院結(jié)合丁某的工資標(biāo)準(zhǔn)及工作年限,認(rèn)定公司應(yīng)向丁某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金29765.08元并無不當(dāng),本院予以維持。

  綜上所述,公司的上訴理由均缺乏事實(shí)和法律依據(jù),本院均不予采信,對(duì)其上訴請(qǐng)求亦不予支持。一審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,應(yīng)當(dāng)予以維持。依照規(guī)定,判決如下:

  駁回上訴,維持原判。

  本判決為終審判決。

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