員工上班穿短褲竟被解雇 公司解雇缺乏事實和法律依據(jù)應支付賠償金

　　公司上訴：公司解除合同符合法律規(guī)定

　　公司不服一審判決，向北京三中院提起上訴，請求依法改判公司無需向丁某支付違法解除勞動關系賠償金。

　　公司上訴理由為：公司的《會所管理制度》中明確規(guī)定了“會籍顧問需穿工裝、帶工作牌……”，公司與丁某簽訂的《勞動合同》第十條第(二)款第2項中明確規(guī)定嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的，公司可以解除本合同。

　　丁某在上班時間未按規(guī)定穿工作裝，穿短褲上班，因此公司可以依據(jù)公司的規(guī)章制度的規(guī)定和勞動合同的約定與丁某解除合同，解除行為符合法律規(guī)定。

　　員工答辯：公司沒有明確規(guī)定不能穿短褲，開除我是不合理的

　　丁某答辯稱：我按規(guī)定穿著工裝，公司沒有下身工裝，我穿的是九分褲。公司沒有明確規(guī)定不能穿短褲，店長也沒有在公共場合告知店員不能穿短褲，公司因為我穿了九分褲就將我開除是不合理的。