員工上班穿短褲竟被解雇 公司解雇缺乏事實(shí)和法律依據(jù)應(yīng)支付賠償金

　　公司不服該仲裁裁決，訴至一審法院。

　　公司在起訴狀中稱(chēng)：公司的《2014年預(yù)售期間工作流程及管理制度》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《會(huì)所管理制度》)第3條明確規(guī)定會(huì)籍顧問(wèn)需穿工裝帶工牌，所以公司辭退丁某有規(guī)章制度依據(jù)，也符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

　　一審判決：規(guī)章制度并未規(guī)定穿短褲需解除合同，公司解雇不合法

　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

　　公司雖主張丁某因不穿工裝違反公司規(guī)章制度，故與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但其提交的公司規(guī)章制度中未明確規(guī)定未穿工服符合解除勞動(dòng)合同的條件，其公司提交的其他證據(jù)亦不足以證明其解除行為合法。故公司應(yīng)支付丁某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金29765.08元(5953.02元×2.5個(gè)月×2倍)。