員工上班穿短褲竟被解雇 公司解雇缺乏事實和法律依據(jù)應(yīng)支付賠償金

　　2.2013年1月1日其公司與丁某簽訂的《勞動合同》第七章第三項：“乙方(丁某)應(yīng)遵守甲方(公司)的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德…”以及第四項：“乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。”丁某對《會所管理制度》及《勞動合同》的真實性認(rèn)可，但不認(rèn)可公司的證明目的，主張公司并沒有工服，只有一個大紅背心，店長說在會所可以不穿大紅背心，2014年5月23日當(dāng)天，公司對其處以50元罰款并口頭將其開除。

　　2014年6月9日，丁某申請仲裁，要求：1.支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金34838元;2.支付2014年1月至2014年5月未簽訂勞動合同雙倍工資差額43548元;3.支付2012年5月24日至2014年5月23日期間雙休日加班費40186.5元;4.支付2014年2月18日至5月23日期間延時加班費28531.35元;5.支付2014年清明節(jié)、勞動節(jié)加班費8409.26元，以上合計15.55萬元。

　　2015年1月21日，朝陽仲裁委作出裁決：一、公司支付丁某2014年1月1日至2014年5月22日期間未續(xù)簽勞動合同雙倍工資差額10971.26元;二、公司支付丁某2014年3月1日至2014年5月23日期間雙休日加班工資2206.89元及法定節(jié)假日加班工資551.72元;三、公司支付丁某違法解除勞動關(guān)系賠償金34838元……

　　公司起訴：穿短褲上班屬嚴(yán)重違規(guī)行為，公司可解除合同。