工作不滿一個月被辭退怎么算補償

　　有網友出現這樣的情況，上個月進入一家公司工作，工作時間還沒滿一個月就被辭退了。雙方尚未簽訂正式勞動合同，公司以不符合錄用條件為由將其辭退，那么工作不滿一個月被辭退怎么算補償？下面來了解下。

　　在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。是否能獲得賠償，關鍵在于職工有沒有符合錄用條件。

　　到一家新公司工作，入職不到一個月被辭退的現象時有發(fā)生。有一部分確實是因為勞動者自身存在過錯行為，有一部分則是被公司無故辭退的。建議職工在試用期不要犯錯，這樣用人單位就沒有借口辭退了。