生育津貼和工資可以同時享受嗎

　　購買了生育險的女性朋友生孩子的時候可以獲得生育津貼，那么生育津貼和工資可以同時享受嗎？據(jù)了解，在大多數(shù)公司里，這兩者只能領(lǐng)取其中一個，如果你的工資比生育津貼高，那么可以放棄生育津貼領(lǐng)取產(chǎn)假工資。具體情況我們來看看下文了解一下。

　　生育期間的工資，由于勞動者沒有提供勞動，實際上是用人單位可以不用發(fā)放的。在職工享受法定產(chǎn)假期間，按單位平均繳費基數(shù)參加生育保險，并給予職工生育福利。事實上，根據(jù)我們對女性員工的特殊保護規(guī)定。

　　女職工的原工資低，這是給職工的一種生育待遇，不可能交給單位，那么女職工占便宜了。如果女職工的原工資高呢？相關(guān)文件規(guī)定，用人單位必須要保障生育女職工產(chǎn)懷孕期間，產(chǎn)假期間以及哺乳期期間的工資待遇不降低。所以如果生育津貼低了，就要把差額補上。

　　生育期間的工資和生育津貼是不一樣的。它們是兩個概念，簡單來說，分娩時的工資由所在公司支付，而生育津貼則由社保局的生育基金支付。能否獲得雙份福利取決于公司的規(guī)定。土豪的公司不在乎錢當然可以領(lǐng)雙份，但是現(xiàn)實中聽到以及看到的這樣的情況很少很少，大部分公司則是要么按直接按生育期間的工資發(fā)放，要么按生育津貼發(fā)放，兩者之間就高不就低。