產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

　　按照規(guī)定，女職工休產(chǎn)假期間應(yīng)該正常領(lǐng)取工資，用人單位禁止以各種理由克扣員工工資。問題來了，休產(chǎn)假期間的確可以領(lǐng)工資，但是這個(gè)工資如何發(fā)放呢？下面我們來了解下。

　　首先，女職工可以領(lǐng)取生育津貼和工資，兩者是不一樣的。產(chǎn)假工資是指女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其生育前的原待遇支付的工資。生育津貼與產(chǎn)假工資在本質(zhì)上是不一樣的。

　　至于產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，是否包含績效工資以及提成，主要看勞動(dòng)合同規(guī)定。如果用人單位就績效工資、業(yè)務(wù)提成的發(fā)放條件作出了明確規(guī)定，約定了未參與績效考核或沒有任何業(yè)績的員工可以不予發(fā)放績效工資，用人單位可以只發(fā)基本工資。