職場(chǎng)新人怎樣處理人際關(guān)系

　　1、很多職場(chǎng)新人，在剛進(jìn)入公司時(shí)。因?yàn)閷?duì)公司環(huán)境很陌生，對(duì)公司平級(jí)的老員工，都會(huì)比較畏懼，對(duì)老員工的很多不合理的要求，也會(huì)接受。比如很多老員工，就會(huì)把自己的工作，交給職場(chǎng)新人去做。

　　2、原本在新公司，處理自己的工作內(nèi)容，就已經(jīng)很勉強(qiáng)了，加上答應(yīng)的老員工的工作，這就很難吃的消了。這種工作量，勢(shì)必會(huì)影響你的工作時(shí)間，你就得加班去完成這些。上級(jí)看到，還會(huì)覺(jué)得你的工作效率不高，會(huì)給上級(jí)留下不好的影響。上級(jí)對(duì)你的印象，當(dāng)然也會(huì)影響你的晉升機(jī)會(huì)。撇開(kāi)這些，如果你幫老員工完成的質(zhì)量不好，也會(huì)影響他們的利益，反而落得不討好的結(jié)果。

　　3、很多職場(chǎng)新人，在剛進(jìn)入新的公司時(shí)，因?yàn)槌鮼?lái)乍到，所以也沒(méi)有認(rèn)識(shí)的人。公司里的人都會(huì)有自己的小團(tuán)體，你要去等別人來(lái)認(rèn)識(shí)你，那是很難的。當(dāng)然你的工作能力很強(qiáng)，或者顏值很高的話(huà)，那么可以忽略這一點(diǎn)了。