延遲退休將如何實施什么時候開始實施 延遲退休年齡哪年開始

　　人的一生是很短暫的，幾十年的時間，一半的時間在吃飯睡覺，剩下的大部分時間都用來工作。很少有人不用工作，而絕大多數(shù)人工作就是為了活著，很少一部分是為了夢想，但是無論什么樣的工作都會有個盡頭，很多人都會憧憬著自己老了之后的退休生活。其實，真正算下來，人一輩子真正自由的時間可能只有退休之后的日子了。

　　在我們國家，規(guī)定男人60歲退休，女人55歲，這個退休年齡是很多人接受并且認可的。而且與世界其他國家相比，我國退休年齡還算是很低的，平均退休年齡還不到55歲，要知道在發(fā)達國家，例如德國，日本，55歲退休是不現(xiàn)實的，它們的退休年齡都已經(jīng)達到了60歲以上，甚至有的70歲才退休。

　　現(xiàn)在世界很多國家都面臨一個問題，那就是人口老齡化越來越嚴重，很多國家都進入了老齡社會。而針對這一現(xiàn)象，延遲退休是很多國家都在進行的一個方案，這樣可以保障勞動力的穩(wěn)定。不然，老人太多了，而年輕勞動力卻較為短缺，按照普通的年齡退休，社會的勞動力會嚴重不足，所以延遲退休是唯一的解決方案。

　　延遲退休不僅是為了有更多的勞動力，也是為了減輕養(yǎng)老的壓力，老人越多，國家需要發(fā)放的養(yǎng)老金也就越多，負擔(dān)也就越重。而且勞動力不足，可以創(chuàng)造的財富也就不足，延遲退休也是為了國民經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展。

　　德國現(xiàn)在的退休年齡是65歲，還有很多其他國家都在更改退休年齡，很多65歲，70歲的老人都還活躍在工作崗位上，未來甚至有的國家的退休年齡可以達到70歲。而我國也面臨著同樣的問題，是否會延遲退休，也是很多以后會面臨退休問題，或者參加工作的人十分關(guān)心的。

　　我國現(xiàn)在有很多已經(jīng)退休了的員工，他們的平均年齡還不到55歲，而在未來，為了保障勞動力和社會的持續(xù)發(fā)展，人力資源以及相關(guān)部門是會推行延遲退休政策的。所以，延遲退休是板上釘釘?shù)�，只不過不知道什么時候延遲。

　　而對于延遲退休，反對的聲音很多，為什么大家反對延遲退休呢？自然有一部分人的利益受到了損害，那么，延遲退休，誰會吃虧，誰又會受益呢？

　　對于國家公職人員來說，例如教師，公務(wù)員，延遲退休的好處還是很多的，例如退休金會更多，競爭會更小，而工作的壓力沒有很大，工作也沒有那么累，所以延遲退休對于這些人來說沒有什么影響，甚至是有好處的。

　　但是對于底層人民，例如工人等從事體力勞動的人群來說，延遲退休不是一個好消息，很多人的工作是很勞累的，只想安穩(wěn)退休。但是延遲退休之后，他們需要繼續(xù)工作，但是身體可能跟不上了，從事不了高強度的工作，很有可能出現(xiàn)意外，并且工資，待遇也比不上國家職員，自然是不愿意延遲退休的。

　　而在我國，工人是很多的，還有很多基層人民，他們反對延遲退休的聲音也是最強烈的，這也是可以理解的。尤其是快要退休的，更是反對延遲退休的政策了，他們的工作本就辛苦，自己的身體難以承受，如果繼續(xù)工作很難以堅持下來。

　　但是，我國老齡化問題越來越嚴峻，是一定要采取行動的，而延遲退休無疑是最好的解決辦法，雖然現(xiàn)在還沒有實行，但在未來是一定會推行的。不過也不用太過擔(dān)心，因為如何推行，是否全國推行，還是一個未知數(shù)，相信對于工人等群體也會有相應(yīng)的措施。

　　很多人都表示“不愿意延遲退休”，主要原因有三點：

　　第一，延遲退休會影響老年生活質(zhì)量。其實，很多人都盼著能早點退休，趁著身體還算健康，出去旅旅游，幫子女帶帶孩子，享受一下老年生活。

　　第二，領(lǐng)取養(yǎng)老金時間縮短。我們知道，只有累計繳納養(yǎng)老保險滿15年且到達法定退休年齡退休后，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果延遲退休，就意味著大家繳納養(yǎng)老保險的時間長了，雖然之后領(lǐng)取的養(yǎng)老金會多一些，但領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間也縮短了，看起來有些不劃算。特別是靈活就業(yè)人員，由于沒有穩(wěn)定的工作，本來交夠15年社保就不繼續(xù)繳納了，但如果延遲退休則意味著社保要多交幾年，養(yǎng)老金少領(lǐng)幾年，會使他們生活更拮據(jù)。

　　第三，就業(yè)壓力大。步入40歲之后，工作就很難找了，如果再延遲退休，找工作就更難了。另外，如果大齡勞動力不退出勞動力市場，年輕人就業(yè)也會受到一定影響。

　　不過，去年的“十四五規(guī)劃”中再次提及“漸進式延遲退休”，讓越來越多的人意識到，延遲退休是大勢所趨，早晚都會落地。

　　延遲退休引起哪些問題？

　　關(guān)于對延遲退休這個問題其實在2012年就曾提出來過。因為我國的退休條例還是按照1951年的勞動保險條例實施的，那時候男性是60歲，女性是55歲，女職工是50歲。但是當(dāng)時我國的人均壽命都不足50歲。

　　自從進入21世界后人們經(jīng)濟水平發(fā)展迅速，人民的生活水平大大提高平均壽命也大大的提高了，在2019年底我國數(shù)據(jù)統(tǒng)計60歲以上的人員已經(jīng)超過了2.5億，占人口總數(shù)的18%，也就是說平均十個人中就差不多有2個在60歲以上老齡化已經(jīng)到了非常嚴重的地步，養(yǎng)老金已經(jīng)嚴重供給不足。

　　相信很多人是不想看到這個政策的落實了，因為大家肯定都像小布丁一樣每天都在期盼早早退休養(yǎng)老，過著無憂無慮的日子，不用再為工作操心。所以大家都對延遲退休有很多抵觸，所以國家也考慮到這個問題，所以延遲退休采取漸行式執(zhí)行。

　　什么是漸行式呢？目前看來很可能將退休年齡延長至65歲，但是會按照每年延遲幾個月的進度來實施，經(jīng)過幾年的過渡后最后落實統(tǒng)一年齡到65歲，畢竟退休這個問題是重大的民生問題，不可能一夜之間完成的。

　　其實國家對于延遲退休主要是為了緩解養(yǎng)老金的壓力，因為近年來隨著我國逐漸進入老齡化社會，參加工作的年輕人越來越少，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，如果按目前的發(fā)展我國養(yǎng)老金在2035年就將耗盡累計結(jié)余，那么如何解決這個問題呢？就得在社保繳納率和財政投入但是按我國現(xiàn)在的經(jīng)濟肯定不怎么可行，所以延遲退休年齡就成了最好的解決辦法了，退休一延遲就等于晚領(lǐng)了幾年養(yǎng)老金同時又可多繳納幾年社保，這樣養(yǎng)老金的壓力就會大大減少，目前很多老齡化嚴重的國家都是采取這個政策。

　　延遲退休有哪些方案？

　　對于如何延遲退休，目前社會各界有不同的看法，主要有以下幾點：

　　1、按工齡退休

　　有人認為，無論實際年齡多少，工齡滿30年、社保繳費滿足相關(guān)要求，就應(yīng)該退休。一般人的職業(yè)生涯中，能夠有效發(fā)揮勞動力生產(chǎn)價值的時間基本上就是30年。在養(yǎng)老金領(lǐng)取方面，現(xiàn)在養(yǎng)老金已經(jīng)是“多繳多得、長繳多得”的原則，如果選擇滿30年工齡就退休，養(yǎng)老金比繳費時間更長的人少也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

　　2、彈性退休

　　將男女退休年齡一律規(guī)定在60歲，再根據(jù)不同的工種，不同的人員，來規(guī)定不同的退休年齡。比如，像一些體力勞動者，就讓他們在60歲按時退休;像一般的普通職工，可以根據(jù)自己的身體情況來選擇退休年齡;而腦力勞動者，則可以申請65歲退休。這樣可以更加人性化的方式來解決延遲退休問題。

　　3、漸進式延遲退休

　　這是社科院提出的一種延遲退休方式。雖然也是延遲退休，但是不會搞“一刀切”，通過每年延遲幾個月的方式，讓大家在不知不覺中，實行將退休年齡往后移。這樣可以大大減少大家的抵觸心理，有利于社會矛盾的化解。從目前情況來看，延遲退休60后、70后將首當(dāng)其沖，不過，延遲退休是漸進式的，還要有一個過渡期�；�本上60后、70后受到的影響相對有限。

　　總體來看，短期內(nèi)延遲退休并不會落地實施，近兩年要退休的朋友們可以放心了。而65后、70后、80后的朋友們，也不用太過悲觀，從目前的3種延遲退休方案來看，還是會保證公平的，不會讓大家產(chǎn)生太大的抵觸情緒。