孩子高燒42度媽媽請假被拒 職場女性現(xiàn)狀再引熱議

　　原標題：9個月大孩子高燒42度媽媽請假被領導拒絕 網(wǎng)友吵翻

　　四海網(wǎng)訊 9個月大的孩子發(fā)燒42度，媽媽向單位請事假遭到主管拒絕，要按曠工處理，1月9日，一則哺乳期女性的“維權”信息在大連本地社交平臺上引發(fā)熱議!1月10日，記者聯(lián)系上了事件中的當事人以及其單位領導，還原了事情的始末……

　　孩子發(fā)高燒請事假被拒

　　在社交平臺上流傳著三張圖片

　　第一張是當事人小王的組長與主管的對話截圖：

　　內(nèi)容顯示小王的組長在接到電話后幫其向主管請假，主管對此的回復是：她孩子病了，情況我特別理解，但是事假沒辦法批。這個希望她理解，公司有公司的規(guī)章制度，我的原話你發(fā)給她吧。

　　第二張是當事人小王與主管的直接對話截圖：

　　主管表示：你孩子病了我們特別理解，但是如果一再的請事假，公司的人力需求上就會吃緊沒辦法協(xié)調(diào)，也希望你能理解公司，并按照公司的規(guī)章如期上班，辛苦了。

　　小王回復稱：我孩子發(fā)燒42度，您覺得還能安心上班嗎?孩子九個月正在母乳。

　　對此主管回復：理解你，但是工作和家庭肯定需要協(xié)調(diào)開的，所以事假無法批準，抱歉。

　　此事是經(jīng)過博主“大連成”的賬號公布的，第三張圖片是小王與博主的對話截圖：

　　小王表示：我理解公司有制度，但孩子發(fā)燒也不可能提前知道，對于哺乳期的女性不知道是否要維權，因為請假不同意要扣我曠工。

　　記者梳理網(wǎng)友留言發(fā)現(xiàn)主要分以下幾類：

　　1、質(zhì)疑公司不近人情

　　流浪的tony369: 這就是老板和你說的明天、平臺，發(fā)展、與未來，至于他壓榨員工時高談闊論狼性團隊和感恩之類的屁話!

　　@Olivia和miko: 讓你加班就和你談人性，你和他談請假就和你說規(guī)章制度!

　　2、支持維護制度 認為不可道德綁架

　　布拉格廣場消失的人：真為管理者感覺悲哀，紀律規(guī)定在道德綁架上一分不值，如果一個企業(yè)連規(guī)定都沒有，該如何運作下去?請事假給你是人情，不給是道理。孩子病真要那么嚴重還有時間發(fā)微博、還有時間回別人信息?

　　遼B123456:不給假情理上讓員工無法接受，如果站在公司角度看也可以理解，畢竟單位一個蘿卜一個坑，如果因員工脫崗造成公司的損失員工會承擔么，不會吧!讓公司承擔公司多冤，別動不動道德綁架，凡事?lián)Q位思考一下。

　　3.質(zhì)疑當事人請假太多

　　是阿貍的好朋友呀:?我就不信只有這一次突發(fā)事件你們領導不給你事假，聊天記錄說的也是一再請假不會批，你要一個禮拜請三回誰受的了啊，年前都忙，你自己工作完不成就得別人給你干，然后領導的領導再去diss你領導，你領導也是有壓力有指標的吧，換個立場想一想，自己是主管員工總請假你鬧不鬧心?

　　4、理解職場媽媽的無奈

　　笨笨瓜瓜的美麗人生:女性的不平等現(xiàn)象，理解這位媽媽，又要工作，又要哺乳，又要照顧孩子，說公司開慈善的公司以后都找男人干吧!

　　涂涂是個寶:這也是女性在職場受歧視的原因，同樣的職位，哪怕男性能力差一點，都會選擇男性。因為女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是媽媽請假回家。

　　5無法兼顧就得自我協(xié)調(diào)和取舍

　　in3兒:為什么都喜歡把簡單的事情弄得這么麻煩，請假不給就曠工，曠工不行就開除，你要分清哪輕哪重，孩子肯定會重過工作，火燒房子了，還想進屋抬保險柜啊?我都替她累。

　　奶味小熊:九個月的孩子，就算沒發(fā)燒，也是必須有人時刻看護的呀!媽媽上班，家里肯定有別人帶孩子。單位不批事假，就跟家里人協(xié)調(diào)一下時間，實在不行就曠工幾天扣點錢又能怎么樣呢。

　　當事人：事假和曠工是不是一碼事兒?

　　1月10日，記者聯(lián)系上事件中的當事人小王，她的自然情況是這樣的：80后，孩子目前9個月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顧。

　　在她看來，孩子生病發(fā)燒是事實，自己請假并不是去做可去可不去的事兒，而是真的有事兒，是一種無奈的選擇，公司對事假該咋扣工資就咋扣，自己完全認可，但是曠工和事假不是一碼事兒，在她看來曠工是明知該去工作但是不上班，存在主觀故意，而且按照規(guī)定，曠工的后果和事假是不一樣的。

　　小王表示，她打算過完周末周一上班。

　　單位：每個人處的職位不同角度和難處也不同

　　1月10日，記者也聯(lián)系上小王所在的單位的項目經(jīng)理王先生，王經(jīng)理稱，經(jīng)過調(diào)查得知，因為工作性質(zhì)原因，他們的排班比較精確，如果一個人請假缺崗的話得有人替班才能保證業(yè)務正常運轉(zhuǎn)，9號晚上小王第二次請假時由于主管協(xié)調(diào)資源困難，所以未批。同時由于工作中每個人的職位、分工不同，角度和難處也不同，再加上溝通中存在誤會，才出現(xiàn)了這樣的局面。

　　熱議背后暴露職場媽媽面對的社會現(xiàn)狀

　　在這件事中，當事人小王糾結的是因孩子生病能否請事假，以及事假與曠工之間存在的性質(zhì)差別問題，而事件之所以引發(fā)如此多的關注和熱議，深層次還是婚育女性，尤其年輕媽媽在職場與家庭之間存在很多無奈的社會現(xiàn)狀。

　　律師解讀事假和曠工的區(qū)別

　　針對事假和曠工之間的區(qū)別，記者也咨詢了遼寧北方明珠律師事務所孫繼峰，孫律師指出：

　　事假通常是指因員工因私向企業(yè)依據(jù)雙方簽訂的勞動合同的約定提出請假過程，事假如何申請、批準目前法律無明確規(guī)定，通常由企業(yè)與員工在勞動合同中進行約定，目前，實踐中企業(yè)事假通常為無薪假期。另，按照規(guī)定：“職工請事假累計二十天以上且按照規(guī)定單位不扣工資的不享受當年年假的待遇”。

　　曠工是指員工在工作日未履行任何法律賦予、合同約定請假、離職的手續(xù)，擅自離崗、缺勤的一種行為，使得企業(yè)的管理方式歸于無效，通常企業(yè)會通過勞動合同、員工守則等企業(yè)內(nèi)部管理制度來對擅自曠工超過雙方約定天數(shù)的員工進行處理，處理方式通常為除名，曠工期間工資為無薪，這種情況下通常視為企業(yè)合法解除勞動合同。

　　孫繼峰指出事假與曠工的管理均為企業(yè)通過企業(yè)制度、員工守則等企業(yè)內(nèi)部文件約定的一種管理手段，區(qū)別在于，請事假，系員工依雙方約定在遵守企業(yè)管理制度、流程的情況下，經(jīng)主管部門批準后，獲得的休假。而曠工，系員工不在遵守企業(yè)管制度與流程，自行決定自身行為，其行為狀態(tài)與意義不同，所獲得的社會評價、后果不同，因此，企業(yè)為強化自身管理機能，通常在勞動合同、員工守則中約定，曠工超過約定天數(shù)，視為違反勞動合同，給予除名。