公司年會(huì)宣揚(yáng)996工作制 奇葩規(guī)定引發(fā)員工不滿

　　原標(biāo)題：公司年會(huì)宣揚(yáng)996工作制：誰(shuí)給了公然違法的勇氣

　　四海網(wǎng)訊 電商有贊的2018年公司年會(huì)上，高管當(dāng)場(chǎng)宣布了未來(lái)執(zhí)行996工作制，甚至舉例稱(chēng)工作家庭平衡不好可以離婚，不僅令一些員工感到不滿，也引發(fā)爭(zhēng)議。有贊CEO白鴉回應(yīng)稱(chēng)，幾年后回頭看這次絕對(duì)是好事，讓更多人了解了有贊文化，也會(huì)讓人才想進(jìn)時(shí)謹(jǐn)慎考慮，不至于來(lái)之前和來(lái)之后不一樣。

　　我國(guó)勞動(dòng)法第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度;第九十條規(guī)定：用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　按照有贊996工作制，員工每天工作時(shí)間高達(dá)11.5小時(shí)，每月加班時(shí)長(zhǎng)高達(dá)100多個(gè)小時(shí)，顯然嚴(yán)重超出了國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)長(zhǎng)。“有贊”對(duì)此種違法工作制，宣布時(shí)是大張旗鼓，回應(yīng)時(shí)也理直氣壯。但無(wú)論“有贊”是想借機(jī)裁人，還是變相減薪，CEO把違法看成“好事”，并升華成企業(yè)文化，這絕不僅僅是價(jià)值觀扭曲的問(wèn)題，也源于當(dāng)下勞務(wù)市場(chǎng)維權(quán)成本高、違法風(fēng)險(xiǎn)低的不良環(huán)境。維權(quán)不能只靠個(gè)人，相關(guān)部門(mén)必須依法“該出手時(shí)就出手”。當(dāng)下很多企業(yè)都在講狼性，這種不要命的工作模式，在披上“奮斗”的外衣后，幾乎成了給壓榨員工洗白的毒雞湯。希望那些鼓吹996工作制，并將其奉為圭臬的公司明白，講狼性前，首先要講人性。對(duì)于那些故意忽略人性，想靠一兩個(gè)“家庭日”裝點(diǎn)門(mén)面的企業(yè)，相關(guān)部門(mén)必須強(qiáng)硬起來(lái)，給員工維權(quán)的底氣，更讓涉事企業(yè)看到法律的嚴(yán)厲。