小伙請喪假險被開除 辭退理由竟是曠工

　　原標(biāo)題：小伙請喪假險被開除 主管：這個長輩關(guān)系遠(yuǎn)

　　四海網(wǎng)訊 2月28日一早，還在處理父親外婆(曾外祖母)喪事的小伙賈某收到主管發(fā)來的信息：“你過兩天來辦離職吧。”原來，公司以“曠工”為由將他開了。公司認(rèn)為，賈某父親外婆去世，親屬關(guān)系較遠(yuǎn)，無法批喪假，請事假只能一天�，F(xiàn)代快報介入后，公司最后同意讓他繼續(xù)上班。不過，現(xiàn)代快報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，依照法律公司給賈某一天假并沒有問題。那么員工親屬去世，喪假該怎么請?相關(guān)法律又是如何規(guī)定的呢?

　　還在處理喪事，收到信息：來辦離職吧

　　老家在南通如皋的賈某今年20歲，于2018年12月入職南京一家信用卡催收公司。前幾天，賈某收到父親信息，要他2月27日回一趟家。“我爸外婆90多歲了，去年11月份去世，我沒有回家。這次因為按我們當(dāng)?shù)?a href=https://zhuanti.4hw.com.cn/a/xisu/index.html target=_blank>習(xí)俗要處理后續(xù)事宜，我爸千叮嚀萬囑咐，讓我一定要回家。”

　　于是賈某2月26日晚上在微信上向主管請假。賈某認(rèn)為平時工作盡心盡力，請兩天假不是什么難事，“但是主管回復(fù)我，只能請一天，不回來就辦離職。”賈某告訴現(xiàn)代快報記者：“因為老家在如皋，交通不是很方便，一天來回肯定是來不及的。”于是他回復(fù)了主管“盡量”。2月28日上午，賈某接到了主管的電話，在得知他還在如皋后，主管給他發(fā)了信息：你過兩天來辦離職吧。

　　賈某說，他一直很珍惜這個崗位，從入職以來到現(xiàn)在，除了春節(jié)休息了七天，其他時間都在工作，沒想到竟會因為請假問題而丟了飯碗,“單位明明規(guī)定一個月連續(xù)曠工三天才視為離職的。”

　　就反映的情況，隨后，現(xiàn)代快報記者找到賈某的主管董某，了解相關(guān)情況。

　　董某告訴現(xiàn)代快報記者，賈某這個親戚關(guān)系很遠(yuǎn)，沒有辦法給他批喪假。而且現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)比較緊張，請假的話會一定程度上影響業(yè)務(wù)進程。他就跟賈某說會在權(quán)限范圍內(nèi)批一天事假，“他跟我請了一天假，我跟他說得很清楚了，說兩天假沒辦法批，要不你就辦離職。我讓他28日要準(zhǔn)時報到，他答應(yīng)了。然后28日早晨沒來，我打電話給他，他還在睡覺，我就很生氣。”

　　一天假合理，但以曠工為由辭退欠妥

　　親屬去世，員工如何請假?賈某公司以“親屬關(guān)系遠(yuǎn)”為由只給批了一天假，并認(rèn)定他曠工，是否有法律依據(jù)?

　　南京市勞動人事爭議仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人馮妙娟告訴現(xiàn)代快報記者，從法律上來講，賈某爸爸的外婆不屬于直系親屬的范圍，賈某不能因此請喪假�？梢哉埵录�。“公司給一天假也是合理的。但過時未歸以曠工為由辭退也欠妥。2月28日上午就說要辭退，實際曠工時間還不到半天，未達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。”

　　就在當(dāng)日下午，賈某聯(lián)系現(xiàn)代快報記者，公司經(jīng)理打電話給他，稱因為董某沒有把他的請假情況上報，才導(dǎo)致這種情況發(fā)生。隨后董某也告訴現(xiàn)代快報記者，公司經(jīng)理出面希望給賈某一次機會，不會因為這件事辭退。賈某也將于3月1日去公司報到，繼續(xù)上班。

　　應(yīng)當(dāng)尊重習(xí)俗

　　擴大喪假覆蓋范圍

　　現(xiàn)代快報記者了解到，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。目前多數(shù)單位對員工批喪假參照的都是這一規(guī)定。

　　江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所律師呂金艷告訴現(xiàn)代快報記者，這個規(guī)定出臺時間較為久遠(yuǎn)，她建議擴大覆蓋范圍。“遵照我國的習(xí)俗，長輩去世直系晚輩都會參加葬禮，不僅僅子女輩，還包括孫輩、重孫輩。如果爺爺奶奶、外公外婆過世，孫輩卻不能參加喪禮，是不人道的。”因此呂金艷建議將直系親屬擴大為近親屬，把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等等也包含在內(nèi)。

　　現(xiàn)代快報記者了解到，在江蘇，喪假范圍對于直系親屬范圍的認(rèn)定為父母、子女、配偶、岳父母、公婆。在實際操作中，有不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍。南京大學(xué)法學(xué)院副教授周長征表示：“這是由單位自行規(guī)定的，建議單位人性化處理。其實，出現(xiàn)賈某這樣的情況，職工可以通過請事假或者帶薪年休假等方式解決。”

　　另一位法律專家認(rèn)為，目前勞動法喪假對于直系親屬的規(guī)定并不清晰，我國勞動法強調(diào)保護勞動者，在各方理解出現(xiàn)分歧時應(yīng)該作出有利于勞動者的明確規(guī)定。